员工因旷工辞退通知
背景
伴随着疫情的全球爆发，企业受到的影响也愈加严峻。许多企业为了缓解经济压力，不得已采取了裁员等策略，而旷工也是企业裁员时常见的原因之一。
旷工的定义
旷工是指员工在规定的工作时间内不到岗或不履行出勤责任的行为。
辞退流程
如果公司要辞退员工，必须遵循公司的规章制度和劳动法律法规，并进行合法的辞退程序。程序包括：
1.书面通知员工，解释辞退的原因和事实根据；
2.开展辞退面谈，核实相关情况，听取员工陈述；
3.补发工资和相关福利，完成劳动关系解除手续；
4.提供辞退证明和相关证明材料。
辞退违约金
如果公司与员工签订了违约金条款，那么员工因旷工被辞退时，公司可以要求员工支付违约金。
工伤赔偿
如果员工因受到工伤而缺勤导致旷工，公司还需要承担有关工伤赔偿的责任。在辞退员工时，公司也要给员工以足够的工伤赔偿。
劳动争议仲裁
一旦员工对公司的辞退决定不满，可以递交劳动争议仲裁申请。这时，公司需要提供相关的证据材料和场证，证明员工的旷工行为已经影响了公司的正常运转。
离婚官司
如果离婚官司产生了影响员工的工作，导致员工旷工，公司还应该尽力理解员工难处及处境，并提供帮助。
知识产权
如果员工在公司工作期间侵犯了公司的知识产权，导致公司遭受损失，公司可以依法要求员工支付赔偿金，并辞退员工。
醉驾问题
如果员工因酗酒驾车而被判刑并导致旷工，那么公司也可以依据公司的规章制度和劳动法律法规辞退员工。
交通事故
如果员工因交通事故受伤而因此旷工，公司需要在维护员工利益的同时，保护公司自身的合法权益。这种情况下，公司可以视具体情况进行和员工协商，进行补偿或其他方式裁决。
取保候审
如果员工因违法被采取强制措施，公司首先需要进行了解调查，明确员工的违法行为及其性质，视情况决定是否辞退员工。
结语
尽管旷工是很严重的问题，但作为雇主，我们应该以温暖的方式对待员工，尽力寻找解决问题的方式，保障员工的权益的同时，也保护公司的合法权益。
