什么是辞退通知？
辞退通知是指雇主针对员工在工作中的表现、员工自身的原因、企业经济状况等原因，向员工发出的终止劳动合同的通知书。
辞退通知的要求
对于辞退通知，应该满足以下几点要求：
1.书面形式，必须用我司的信笺纸或统一用人力资源部门的信笺纸
2.注明解除日期
3.注明辞退的原因（企业自身原因、员工个人原因）
4.应当注明员工的辞退福利和待遇
5.具体说明劳动合同约定中双方义务
如何应对辞退通知？
当员工收到辞退通知时，应当积极应对、充分沟通：
1.与人力资源部门或上级领导沟通，确定辞退原因，以及其他相关条款；
2.如果有异议，与雇主协商解决；
3.如果正式辞退，应当了解相关法律法规，保护自己的权益；
4.注意执行劳动合同约定以及公司规章制度规定，避免违法违纪行为。
答复辞退通知的方式
当员工收到辞退通知时，应该及时作出答复。在答复中，应该包含以下内容：
1.是否接受辞退决定；
2.若不接受辞退决定，应当说明原因；
3.是否愿意协商辞退福利和待遇；
4.确认辞退日期
辞退后的福利和待遇
一般企业对于被辞退员工会安排福利和待遇，如：
1.辞退补偿金：按照劳动合同、企业规定、劳动法等规定办理；
2.工作证明：为了不影响离职员工的再就业，企业应当给员工出具工作证明；
3.离职证明：需要开出离职证明证明该员工已经在企业解除劳动合同；
4.社会保险：被辞退员工可以继续享受社会保险，但需要及时缴纳，以保证享受权益。
如何维护自己的权益？
一旦被辞退，员工要维护自己的合法权益，例如：
1.防止企业恶意辞退，如违反法律法规、劳动合同的约定；
2.如果企业辞退不当，应依法申请仲裁或者提起诉讼；
3.了解法律法规，了解个人权益，以保障自己的权益不受侵害。
是否可以被追加违约金？
在劳动合同中，违约金一般是根据合同约定，如果被辞退员工存在不履行劳动合同约定的行为，可以被追加违约金。
辞退通知的效力
劳动合同是具有法律效力的文件，辞退通知也是有法律效力的通知书，被双方的签署认可后即产生效力。
如何降低被辞退的概率？
被辞退是非常不愉快的事情，如何降低被辞退的概率，可以从以下几个方面入手：
1.劳动纪律：遵纪守法，不违反企业规章制度；
2.职业技能：提升自身职业技能和工作能力；
3.胜任能力：按岗位职责完成工作，提高自身胜任能力
结语
被辞退并不是一种完全可怕的事情，需要冷静思考、合理应对。作为员工，应该了解公司的规章制度和劳动法律法规，依法维护自己的权益。作为企业，应该切实履行劳动合同约定，保障员工的合法权益。
正确的辞退，不仅可以维护企业的权益，也能够保护员工的合法权益，是企业管理的基本功之一。
