劳动合同丢失劳动仲裁
在职场中，有时由于领导的疏忽或自身原因，我们会丢失自己的劳动合同。一旦出现工资、工时、福利待遇等问题，需要用到劳动合同时，丢失劳动合同将给我们带来诸多不便。当出现劳动纠纷时，我们该如何运用法律手段维护自身权益呢？下面，就劳动合同丢失的情况，简要介绍劳动仲裁应如何解决。
一、劳动合同的重要性
劳动合同是用人单位与职工之间最重要的一种书面协议。它规定了劳动双方在用人关系中应当履行的权利和义务，是职工人权益的基本保障。因此，保护自己的劳动合同是我们必须要做到的，避免出现丢失等问题。
二、丢失劳动合同的后果
当我们需要用到劳动合同的时候，如果因为丢失了劳动合同而不能证明自己的权益，将面临相应的风险和损失。这不仅会导致我们的工资、福利待遇等权益得不到保障，而且还会影响我们的信用记录。因此，避免劳动合同丢失的发生，尤为重要。
三、劳动仲裁的概念
劳动仲裁是指利用国家提供的仲裁机构，通过公正公平地处理劳动纠纷，保护劳动者的合法权益。在合法合规的前提下，职工经仲裁委员会审理并作出裁决，用人单位必须要强制执行。所以，劳动仲裁是一种重要的免费解决劳动纠纷的方式。
四、丢失合同如何进行劳动仲裁
当我们的劳动合同丢失后，可以凭借工作单位的执照、经营许可证、发薪记录、劳动合同补签协议、在职证明等其他有效证明材料，提出劳动仲裁申请，根据劳动仲裁机构的程序要求，进行相关补充材料的提交。如果我们能够证明自己的权益受到侵犯，那么劳动仲裁机构会作出公正公平的裁决。
五、需要注意的问题
在进行劳动仲裁的时候，我们需要特别注意以下几点：
在申请仲裁之前，尽量搜集所有费用和证明材料，尽量保证材料的真实性和完整性。
认真地准备表述、仔细审查各种证据，提供详细的劳动合同、薪资等情况。
积极配合劳动仲裁机构的调解，争取达成和解协议，以避免给自己和他人造成不必要的损失。
六、劳动仲裁的优点
相比于普通的诉讼程序，劳动仲裁具有如下优点：
时效性快
费用较低
具备民事行政诉讼中不具备的协商调解功能，保护当事人双方的合法权益。
七、劳动仲裁的程序
劳动仲裁包括“立案、调解、仲裁和执行”四个阶段。
1.立案阶段
职工以书面形式向劳动仲裁委员会递交仲裁申请书，填写相关内容，提交证据材料等。
2.调解阶段
如果双方在仲裁申请书到达前就已达成和解协议，劳动仲裁机构将进行调解处理。如果双方未经过调解达成和解，仲裁机构将进入仲裁阶段。
3.仲裁阶段
在仲裁阶段，双方可以提交有关证据材料，小额争议不公开听证，大额和重大的纠纷则进行公开调解。仲裁庭进行法律裁决，做出仲裁裁决书。
4.执行阶段
如当事人一方不服原有仲裁庭做出的仲裁裁决，可申请复议或者向法院提起诉讼。如果仲裁裁决已经生效，而对方拒不履行，则可向法院申请强制执行。
八、结尾观点
一份完整的正式劳动合同是我们维护劳动关系中最重要的保障，因此，我们一定要好好保管好自己的劳动合同。当我们不幸丢失了劳动合同，劳动仲裁机构为我们提供了一种良好的途径来解决劳动纠纷。我们应该积极维护自己的合法权益，避免劳动纠纷的发生，维护自己的应有权益。
