劳动仲裁申请书范例-逐日律法网

什么是劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书是劳动纠纷解决的途径之一，是申请劳动仲裁的起点。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请仲裁应当以书面形式提出，而劳动仲裁申请书则是劳动者提出劳动仲裁申请的书面材料，由申请人或其代理人填写提交所在地的劳动争议仲裁机构。

劳动仲裁申请书应当包括以下内容：

申请人的姓名、性别、年龄、民族、身份证号码、家庭住址、联系电话等基本信息；

被申请人的名称、住所、工商营业执照号码等；

争议的事实和理由；

需要仲裁的请求和依据；

有关证明材料的清单。

劳动仲裁申请书范例

在填写劳动仲裁申请书时，申请人要准确填写自己的姓名、性别、年龄、民族、身份证号码、家庭住址、联系电话等基本信息。这些信息是劳动争议仲裁机构受理和处理申请的必备要素，应当完整、准确、真实。

与申请人基本信息类似，填写被申请人的名称、住所、工商营业执照号码等也是必不可少的。被申请人是劳动仲裁的对象，如对其信息填写不准确将影响劳动争议仲裁机构对案件的处理和裁决。

在劳动仲裁申请书中，申请人应当如实描述争议的事实和理由。这些事实和理由是劳动争议仲裁机构判断申请是否成立的基础和依据。因此，申请人在填写时应当注意实事求是，如实反映出争议的核心内容。

劳动仲裁申请书还应当包括需要仲裁的请求和依据。申请人应当明确自己的仲裁请求，并在申请书中提出相应的法律依据和事实证据，以期得到劳动争议仲裁机构的支持和判决。

在填写劳动仲裁申请书时，申请人应当注意以下几个技巧：

清晰明了，内容详实：申请人要清晰明了地叙述争议，写详细、力求完整。简洁明了，不能太繁琐。

语言规范，术语使用得当：在表述中应注意语言规范、术语使用得当，不要过于抽象和模糊，而要实事求是具体。

合法性，适度主张：申请书中的请求和依据应当符合有关法律法规的规定，合法并得到认可的要求和主张，能够成为劳动争议仲裁机构裁决的依据。

证明材料真实有效：证明材料要真实有效，不得虚构或隐瞒，不能造假。

劳动仲裁申请书是劳动者解决与用人单位的劳动争议的重要方式之一。在填写劳动仲裁申请书时，申请人应当认真仔细地交代争议的事实，提出明确的仲裁请求和依据，并且在适当的时候附上相关证据，以便劳动争议仲裁机构能够做出公正、合理的裁决。

注：劳动仲裁申请书的具体内容、表述方法和技巧，应当根据案件具体情况和法律法规规定进行具体操作，本文仅为参考。