劳动监察拿回劳动合同-逐日律法网

什么是劳动监察

劳动监察是指国家对用人单位在用工过程中是否遵守法律法规进行监督检查的一种行政监督活动。在用人单位发生劳资纠纷时，劳动监察部门一般会作为调解的第一步，要求用人单位重新出具劳动合同。

由于许多用人单位在雇佣员工时未按照相关法律法规签订书面劳动合同，或者劳动合同内容不符合法律法规的规定，导致员工权益无法得到保障。因此，劳动监察部门要求用人单位重新出具劳动合同就是为了确保用人单位和员工的权益得到保障。

当用人单位拒绝重新出具劳动合同时，员工可以向所在地的劳动监察部门申诉，并提供相关证据。劳动监察部门会对该用人单位进行现场检查，并要求其重新出具劳动合同。如果用人单位还是拒绝履行，则劳动监察部门会将此案件移交给相关的法律机构处理。

最好的方法就是在双方签订劳动合同时就要求用人单位按照法律法规出具规范的劳动合同。员工应该仔细阅读劳动合同，确保其权益得到保障，并与用人单位沟通交流，即时解决发现的问题。

劳动监察拿回劳动合同

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当包含以下内容：劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动条件和劳动保护、劳动合同期限、工作内容、工作地点等。此外，还需要根据特定的行业和职业在劳动合同中加入相应的条款和约定。

当劳动合同中的任何内容发生变化时，用人单位应当在3日内与员工重新签订或补充劳动合同。如果用人单位未经员工同意擅自修改劳动合同，员工有权通过劳动监察和法律途径来维护自己的权益。

用人单位拖欠工资是一种常见的违法行为，当员工发现用人单位拖欠工资时，应当立即与用人单位协商解决。如果用人单位不予理睬，员工可以通过劳动监察、仲裁和法律途径来维护自己的权益。

恶意欠薪是用人单位有意拖欠员工工资的行为，且情节严重。劳动监察部门会对恶意欠薪行为进行严厉打击，对于拖欠员工薪资超过3个月的恶意欠薪行为，可以依法没收违法所得，并责令用人单位支付员工全部薪资，甚至可以对其进行罚款和行政拘留。

劳动监察部门除了要求用人单位重新出具劳动合同外，还有其他一些解决劳动争议的方式。例如，对于劳动条件差、违反休息休假制度、超时劳动等问题，劳动监察部门会先尝试通过调解解决，如果无法解决，会移交给相关的法律机构处理。

在用工过程中，劳动合同是保障用人单位和员工权益的重要法律依据。因此，员工在与用人单位签订劳动合同时应该认真对待，并确保其中的所有条款符合相关的法律法规。对于用人单位拒绝重新出具劳动合同等违法行为，员工应该及时向劳动监察部门寻求帮助，通过法律手段来维护自己的权益。