背景
在职场中，我们经常会听到高龄劳动者被辞退的消息。而随着我国人口老龄化的加剧，这个问题必然会越来越严重。那么，对于60岁以上被辞退的劳动者，他们的权益如何得到保障呢？
法律依据
《劳动合同法》第四十五条规定，“用人单位辞退劳动者的，应当按照规定提前通知劳动者，应当支付经济补偿和其他费用。”同时，第四条第二款规定，“劳动法律、法规和集体合同对劳动者的权益规定的最低标准，用人单位不得降低。”基于此，用人单位在辞退高龄劳动者时也要严格遵守法律规定。
经济补偿
高龄劳动者辞退时最先想到的问题就是要求经济补偿。根据《劳动合同法》规定，高龄劳动者的经济补偿标准要高于其他劳动者。一般来说，用人单位在辞退60周岁以上的劳动者时，应当按照该劳动者在本单位工作期间的月平均工资，支付一个月的经济补偿。
违约金
如果用人单位在劳动合同中明确规定了辞退违约金的数额，被辞退的高龄劳动者同样可以要求用人单位支付该违约金。但是，如果用人单位没有在劳动合同中约定，则无法要求支付违约金。
重新就业
被辞退的高龄劳动者重新就业时常常会面临着很大的困难。根据《就业服务与管理暂行条例》，各级政府要加强对60周岁以上的失业人员的就业服务和援助。同时，《劳动合同法》规定用人单位不得因劳动者存在失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金等社会保险缴纳年限不足规定的要求而不予聘用。因此，被辞退的高龄劳动者也需要针对自身情况积极寻求重新就业的途径。
工伤赔偿
如果辞退发生在工伤事故之后，被辞退的高龄劳动者仍可以要求用人单位支付工伤赔偿。《劳动合同法》规定，用人单位可以解除与受害的劳动者的劳动合同，但应当支付工伤赔偿金。对于高龄劳动者而言，工伤赔偿金也是他们的权益之一。
离婚官司
随着人们生活水平的提高，离婚官司也越来越多。如果被辞退的高龄劳动者正在离婚官司中，他们同样可以向用人单位要求支付经济补偿等权益。但是，如果是因违纪违法被辞退，则不得要求用人单位支付任何经济补偿。
知识产权
在今天的信息时代，知识产权也越来越重要。如果高龄劳动者在被辞退前所创造的知识产权没有得到充分的保护，他们同样可以向用人单位主张自己的知识产权权益并要求赔偿。
醉驾
如果因醉驾而被开除的高龄劳动者，同样需要认识到自己的错误。醉驾违法行为不仅损害了自己，还可能危害他人的安全。因此，在重新回到职场之前，他们需要重新审视自己的行为，同时也需要认真面对自己的经济状况。
刑事案件
如果被辞退的高龄劳动者涉及刑事案件，他们同样需要面对法律的制裁。对于高龄劳动者而言，最重要的是要爱护自己的身体，不要轻易去冒险。因此，遵纪守法是高龄劳动者应当遵守的最基本的原则。
取保候审
如果因刑事案件被现行拘留，在取保候审期间，被辞退的高龄劳动者同样需要考虑自己的经济来源问题。一般而言，被取保候审的高龄劳动者可以向家庭成员寻求帮助，在维护自己的基本生活权益的同时，也要尽可能避免对他人产生负担。
观点
对于60岁以上被辞退的高龄劳动者而言，他们同样享有自己的劳动权益和社会保障权益。作为社会的一份子，我们需要更多地关注和关怀高龄劳动者，为他们创造更好的生活环境。同时，高龄劳动者也需要不断提升自身素质，以适应不断变化的职场需求。
