什么是空白劳动合同？
劳动合同是员工与雇主之间建立劳动关系的重要法律文件，用以明确双方权利义务，保护劳动者的权益。然而，在实际工作中，一些用人单位为了规避法律责任，常常采用空白劳动合同的方式进行管理。那么什么是空白劳动合同呢？它究竟有哪些危害？
什么是空白劳动合同？
空白劳动合同指的是在劳动合同上留有空白项，雇主在需要时再补充相关内容，或是清洗完毕后再签署。这类合同的形式，通常是由用人单位一方在没有确定就业人员的情况下，提前准备好一堆合同，最后等到确定雇员后再填写具体内容。
空白劳动合同有哪些危害？
1. 违反法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例等相关法律规定，劳动合同应当是双方真实意愿的表现，应当具有确定的期限、工作内容、工作地点等否则就是无效的。用人单位若要采用空白劳动合同，就属于篡改合同、瞒报、拖延等违法行为。
2. 剥夺员工权益
空白合同大大削弱了员工的谈判能力，事实上，员工在未签署合同时，往往无法获取相应的知情权，面临着诸如用工条件、岗位职责、薪资待遇等不确定性因素，这些都与员工的劳动权益密切相关。
3. 风险自负
在实际操作时，用人单位可能将空白部分填写一些与实际情况不符或与《劳动法》不符合的条款，而员工在签订之前可能未对合同条款进行审核，尤其是在涉及到工资、保险、福利等方面，往往被视同普通劳动者，与用人单位签署同一份合同，各自承担相应的风险。
4. 难以维权
在相对弱势的职场中，员工维护权益难度较大，尤其是签订空白合同时，权益屡遭侵害，但却无法找到实体合同，无从维权。
5. 按比例支付违约金
有些用人单位设定员工在工作期内或离职后缴纳违约金，但由于空白劳动合同的存在，员工无法证明案件事实，往往只能被迫按照用人单位的规定支付违约金，并无法据理力争。
如何应对空白劳动合同？
1. 拒绝签署
劳动合同是双方共同签订的重要法律文件，不应该存在任何的“空白”，如果合同出现了空白，则应该谨慎考虑，审查、询问，如果发现填写与实际不符，应该勇敢拒签；
2. 认真检验
在签署任何文件之前，务必要认真看待、检验合同中的条款内容，特别是注意薪酬、保障权益、违约赔偿等方面的内容是否与实际工作相符。
3. 要维护个人权益
在标准化工作中，要维护自己的权益，不要被用工单位所迫，不要为自己的社会权益而连累自己和家人。
结论：
尽管空白劳动合同对于用人单位来说具有一定的便利性，但对于员工而言，却有着危害性、风险性等因素。因此，劳动合同在签署之前，一定要认真审核，核对合同中的各项条款，合法合规是我们应该尊重的原则。
