劳务和合同和劳动合同-逐日律法网

什么是劳务合同？

劳务合同是指双方在平等、自愿、协商一致的基础上，约定某一方为实现特定劳动目的提供劳动服务的合同。即受雇方根据用人单位的要求，从事一定的劳动服务，不在用工关系之内。同时，受雇方在劳动成果方面承担特定的责任和义务。

劳动合同则是雇佣关系下的双方当事人，通过签订劳动合同明确双方的权利和义务，并约定双方在未来一定期间内，完成一定工作、提供一定劳务的合同。

劳务合同和劳动合同最大的区别在于，前者是受雇方向用人单位提供一定的劳务，而后者则是雇佣关系下的双方当事人通过合同明确双方权利和义务，约定一定时期内完成一定工作的关系。此外，受雇方与用人单位之间的权利和义务、互动方式等会因为雇佣关系和劳务关系的不同而不同。

劳务合同的性质是以提供一定的劳动服务为目的，由受雇方根据用人单位的要求，从事特定的劳动服务以达成约定目的的合同。因此，劳务合同的主要特点是受雇方并非用人单位的员工，不受用人单位的行为、规章制度等管理，并不享有用人单位的各种权益。

劳务和合同和劳动合同

劳动合同是创造用人单位和员工之间的雇佣关系而订立的合同。需要注意的是，劳动合同不一定就代表着传统意义上的“工人”，而是代表着可以凭借个人的劳动能力，从事用人单位分配的各种工作的相关人员，如技术人员、管理人员等。

劳务合同适用于实际上有从业关系，但在法律上未被认定员工身份的劳动者中的个别劳务关系。如根据生产需要，向所需人员提供一定培训并提供特定技能，以期达成一定目的等情形。

劳动合同是用人单位与其员工之间订立的一种合同关系。不过，根据劳动力市场的特点，现代社会中越来越多的用人单位采用协议制度以及通过合同方式提供工作机会，而不是采用全职雇佣的方式，因此劳动合同的适用范围也在不断扩大。

总而言之，劳务合同和劳动合同在法律性质、适用范围等方面有所不同，双方当事人在签订合同时需要特别注意。因此，为避免因雇佣关系的设置而导致的劳动纠纷，双方当事人需要谨慎考虑各种因素，理性分析情况，从而制定出合适的合同。

观点：在签订劳务合同或者劳动合同时，建议双方当事人应当注重条款的详细规定，以便在后续的时间里能够严格按约定履行，从而彼此共推劳动关系的合乎法律规定。