哺乳期被公司辞退，你有权知道的权利
在国家法律框架下，哺乳期妇女享有特殊权利和保障。但如果您在哺乳期内被公司辞退，可能会对您和宝宝产生不良影响。在这篇文章中，我们将探讨哺乳期被公司辞退的相关法律和规定，以及您可以采取的行动和维权途径。
什么是哺乳期？
哺乳期是指母亲照顾婴儿、进行哺乳活动的时间段。根据国家规定，哺乳期最长为1年，时间可以根据需要适当延长。
哺乳期内的企业保障
《劳动法》规定，哺乳期内的女性劳动者有权利进行哺乳、护理和接送婴儿等。因此，企业在员工处于哺乳期时，应该为其提供哺乳室等必要的便利设施和工作适配。而且，公司不得因其哺乳期状态而裁减工资、休息日或其他福利待遇。此外，哺乳期内女性劳动者还可以根据具体情况申请削减工作时间，延长工作年限等措施。
企业解除劳动合同是否存在违法行为？
如果企业在哺乳期内解除女员工的劳动合同，那么这种行为就会受到法律的限制。《中华人民共和国劳动法》第45条规定，女职工怀孕、产假期间和哺乳期内不得解雇。
但也有一些例外情况。例如，在企业进行裁员和门店停业等情况下，企业可以不受限制地解除劳动合同。此时，企业需要提供证据信息来证明停业关店等行为并非因为女员工的哺乳期状态。
如何维护自己的权利？
如果女员工怀疑自己的权利受到侵害可能存在非法解除劳动合同的情况，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动仲裁机构或者劳动争议仲裁委员会可以对争议进行调解，而根据劳动合同法，法院可以对非法解除劳动合同行后果进行赔偿。
如果您遭遇不公正的辞退，可以考虑以下几点行动：
1.直接与公司沟通：通过协商、妥协或者寻求上级进行调解来达成共识。
2.了解自己的权利：通过法律咨询或者请律师帮助进行权利维护和法律援助。
3.向有关机构投诉：向劳动局或妇女就业保障机构投诉，并提供相关证据材料，要求进行调查和解决。
总之，哺乳期内女员工的权益需要得到充分的保障和尊重。如果公司存在非法行为，妇女有权利采取措施来进行权利维护和合法保护。
观点：维护哺乳期女性员工合法权益，需要企业和社会的积极参与，希望所有公司和员工能够达成共识，携手共同创造一个尊重多元、公平公正的劳动环境。
