不打卡被辞退？关注这几点，避免合法权益受损

1.公司是否有规定打卡制度？

首先，想要避免因不打卡而被辞退，需要先了解公司是否有规定打卡制度。如果公司确实规定了打卡制度，员工应该按规定执行，否则就会承担违纪的后果。

如果公司规定了打卡制度，是否明确告知员工这一制度的重要性？对于公司而言，打卡制度可以有效控制员工工作时间和工作量，保证生产效率；对于员工而言，打卡制度也可以为自己争取合法权益，例如加班工资等。因此，公司是否明确告知打卡制度的重要性也是员工避免不打卡被辞退的关键。

即使公司规定了打卡制度，并告知了其重要性，但员工在某些特殊情况下还是可能无法及时打卡。例如，员工突发疾病，或因交通拥堵而迟到。在这种情况下，员工应该及时向上级主管或人力资源部门汇报，以避免因特殊情况而错过打卡。

如果公司规定打卡制度，员工需要按规定打卡，那公司是否提供了对应的打卡工具和操作指南呢？如果员工不知道如何操作打卡工具，就有可能在打卡过程中出现问题，导致迟到或漏打卡等情况。

不打卡被辞退

假如员工漏打卡是因为公司自身原因，例如系统故障或设备故障等，那公司是否应该对其员工进行补偿呢？这一点需要根据具体情况进行判断，但员工可以通过咨询律师或劳动仲裁等方式维护自己的权益。

对于一些岗位而言，员工需要完成一定的加班任务。在这种情况下，公司是否提供了相应的加班工资，以及如何核算加班时间等问题，非常重要。

最后，要想避免因不打卡而被公司辞退，就需要保障公司是否尊重法律法规。例如，公司是否遵循《劳动合同法》关于解除或终止劳动合同的规定，是否遵循最低工资标准等规定。如果公司不尊重法律法规，员工就可以通过法律手段维护自己的权益。

总的来说，员工需要了解公司是否规定了打卡制度以及如何执行，是否告知员工打卡制度的重要性，以及员工是否有特殊情况等情况。同时，公司也需要依据法律法规履行雇主职责，保障员工的合法权益。只有在法律法规的保障下，员工和公司才能共同发展。