仲裁现状
劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，具有程序简便、诉讼成本低等优点。不过，近年来一些争议事件暴露出来的问题，也引起了社会各界关注。本文将从几个方面探讨当前仲裁的问题。
1. 仲裁如何申请
仲裁要申请仲裁局，仲裁局经审核后决定受理。但是，审批时间长、程序繁琐、申请难度大等问题，使得不少人申请仲裁觉得很困难。
2. 裁决强制执行
很多劳动者抱怨仲裁裁决难以被执行。这是因为，裁决书自身不产生强制效力，需要通过法院判决来进行强制执行，这个过程时间长，成本高。
3. 裁决的公正性
部分专家认为，仲裁机构的公正性存在问题，很多时候偏袒企业，对劳动者不公正。这点在一些热点案例中也得到了体现。
4. 辞退违约金
如何界定“劳动者辞职的违约金”，一直是劳动仲裁的难点问题。此前，仲裁裁决出现不一致的情况，需要权威解释加以统一。
5. 工伤赔偿
在工伤事故中，工资计算和赔偿标准通常是争议的焦点。除了部分存在工伤赔偿标准不合理之外，一些企业也因为未遵守操作规程而遭到处罚。
6. 离婚官司
离婚官司中最恶性的问题，就是一方想方设法隐瞒自己的财产。通过输送期限、拒绝调解等手段，使得对方无法知晓自己的财产，造成不公平。
7. 知识产权一把手
知识产权官司中，门槛极高，大多数人都因资金和专业人才缺口而无法应对。更多的人会找到一些“一把手”级别的律师，性价比更高，但同时也存在律师复杂利益关系的问题。
8. 醉驾
在酒后驾车行为中，如果发生了事故，劳动仲裁通常处于举证不充分的状态。警方调查的过程中也需要耗费大量时间，对于劳动者来说，也很难得到公正的赔偿。
9. 刑事案件
在刑事案件中，把刑事附带民事纠纷一并解决的规范，还没有得到很好的实现。这导致了很多民事赔偿的落空。
10. 交通事故
按照民事赔偿标准，交通事故造成的损失赔偿标准相当于是法定最高档次。但同时，赔偿标准也远远滞后于日常花销，劳动仲裁在此领域仍然需要进一步完善。
综上所述，劳动仲裁仍然有很多问题亟待解决。鉴于未来发展的不确定性，劳动者在遇到纠纷时，一方面可以选择仲裁，另一方面也应当认真学习法律知识，提高自我维权能力，以更好地保护自身合法权益。
