概述
2016年1月1日起，厦门市新施行的《厦门市劳动合同条例》对用人单位和雇员都产生了重大影响。它明确规定了劳动关系的基本要求和细节，并规定了雇佣关系中的一系列福利和职责。
劳动合同的签署与形式
《厦门市劳动合同条例》规定，劳动合同应当采用书面形式，其中必须包括基本劳动条件和特殊劳动条件。特殊劳动条件应当指明劳动任务的性质、数量、质量、工作地点、工作时间、报酬、保障措施等。合同的签署需由用人单位主动提议，并应当按时完成。
劳动合同的期限和续签
《厦门市劳动合同条例》规定，劳动合同采用固定期限制的原则，一方要求无固定期限劳动合同的，应当符合法律规定的条件。
另外，劳动合同期满后，用人单位可以与雇员续签劳动合同，但应当符合法律规定的条件。续签前，双方需要协商确定合同期限、工作内容和工资待遇等事项，并在合同续签或达成协议前一个月内完成协商，并在劳动合同到期前书面告知雇员。
劳动合同的解除
《厦门市劳动合同条例》规定，当用人单位与雇员双方就解除劳动合同达成协议时，应当采取书面形式，并经过双方落款、盖章等形式的确认。未达成协议的，应当依法解除劳动合同。
同时，如果劳动合同期限到了，或者一方想要结束合同关系，都需要提前一个月书面通知对方，并解释合同的终止事由。
终止劳动合同的经济补偿
《厦门市劳动合同条例》规定，因用人单位原因解除劳动合同或者劳动合同到期不再续签的，应当根据以下的经济补偿标准向雇员给付经济补偿：
连续工作满一年不满十年的，赔偿一个月工资；
连续工作满十年不满二十年的，赔偿一至二个月工资；
连续工作满二十年及以上的，赔偿二至三个月工资。
劳动争议解决
《厦门市劳动合同条例》规定，关于劳动关系产生的争议，应当先尝试和平协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会对提交的劳动合同争议案件应当在受理之日起60日内进行调解，但情节严重或者当事人不同意调解的除外。
职工的福利和权利
《厦门市劳动合同条例》规定，用人单位应当依法为职工提供工伤、生育、社会保险、医疗保险、养老保险等基本福利，并按时足额支付工资。职工在工作中有权受到尊重，不受身体侵犯或者精神压迫。另外，用人单位不得在招用职工时限制性别、年龄、婚姻状况等。
用工单位应承担的责任
《厦门市劳动合同条例》规定，用人单位应当呵护、维护和尊重劳动者，建立和完善各种管理制度和职工培训制度，提高职工素质，确保员工的安全生产环境。用人单位还应当定期检查和维护工作设备，保证职工的生命财产安全。在雇佣关系中，用人单位应当遵守公平公正的原则，并按照法律规定向雇员支付报酬。
劳动合同的影响
新施行的《厦门市劳动合同条例》强化了劳动合同的约束力和配偶效力，明确了用人单位和员工的责任和权利。它有助于提高劳动者的福利和待遇，增强他们对用人单位的信任和忠诚，并保障了劳动合同的合法性和权威性。在劳动合同签署、期限和续签、解除、补偿和争议解决等方面，新的条例全面涵盖并规定了法律细节，使得劳动关系更加合理化和规范化。
结论
《厦门市劳动合同条例》是一项重要的法律法规，它对厦门市劳动关系的发展和规范具有重要意义。好的劳动合同关系，建立在合法合规的基础上，既为雇员提供了福利保障和劳动权益的保护，又为用人单位提供了员工奉献和创新的支持，从而构建共赢的劳动生态。因此，必须加强劳动合同的法制教育和宣传，提高厦门市劳动者的法律意识和法治素质，为打造和谐劳动关系和推进厦门市经济社会的稳定发展做出贡献。
