劳动合同流程规定
劳动合同是一项需要严格遵守的法定合同，双方都必须依据相关法律法规和规定的步骤认真操作。以下是劳动合同的流程规定，以供参考。
签订前的准备
首先，雇主应当明确自己的招聘需要，制定岗位说明书，详细描述岗位职责、薪酬待遇、工作时间、社会保险等相关内容。雇主还需要准备一份使用劳动合同的样本，并保存在企业档案中，以备需要。
面试及体检
面试是招聘的重要环节，雇主需要通过面试等方式进行选拔，确定合适的应聘者。在录用某位候选人后，雇主还需要约定体检时间和地点，以确认其健康状况是否符合岗位要求。体检合格和身体条件符合于招聘文件要求的，可以正式签订劳动合同。
劳动合同的签订
在劳动合同签订前，雇主应当核实应聘者提供的相关信息，确认其符合招聘要求。劳动合同一般要由双方当事人在劳动合同签订前进行商议，并且在合同文本上签字即可，同时，应当明确提出双方商定的合法诉讼地和争议解决方式。
劳动合同的存档
雇主应当在两个工作日内，将已签订的劳动合同报到所在地劳动行政部门备案，并将劳动合同原件存放在企业档案中。此外，雇主还应当在劳动合同生效前，为劳动者办理社会保险等相关手续。
合同履行
雇主和劳动者应当认真遵守劳动合同的约定，履行双方应尽的义务。在合同期限届满前，应当提前30天通知对方双方续签劳动合同的意愿。如果双方未能就续签问题达成一致，雇主应当依据法律法规与劳动者协商解决。
变更和解除
当劳动合同中的约定或工作需要发生变化时，雇主应当与劳动者协商，重新签订劳动合同。如果雇主需要解除合同，则必须依照法定程序进行。此时，雇主应当依法履行解除劳动合同前应尽的合同履行义务，并向劳动者支付经过协商的解除赔偿。
劳动争议处理
劳动者与雇主之间的劳动争议发生后，应当优先通过协商和调解方式处理。如果无法协商解决，则可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。双方应当依法履行仲裁或判决的结果。
观点
劳动合同是保障劳动者合法权益的基本保障。在劳动合同签订前应当认真核实信息、做好准备工作，合同生效后双方应诚信执行，如遇争议应当依法协商或仲裁解决。保障劳动者权益，才能构建和谐稳定的劳动关系。
