劳动合同方-逐日律法网

1. 什么是劳动合同

劳动合同是在劳动双方实现平等协商、自愿原则下，按照国家法律、法规和政策约定，明确双方权利和义务，规范劳动关系的一种书面协议。

根据劳动合同的缔结形式，可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。

劳动合同期限为固定期限的，不得超过三年；经劳动者同意，可以订立不超过六年的劳动合同；劳动合同期限为无固定期限的。

劳动合同的签署应当采取书面形式，并由用人单位和劳动者在劳动合同文本上共同签字或者盖章确认，自双方签署或者盖章确认之日起生效。

劳动合同方

劳动合同的变更应当经过用人单位和劳动者协商一致，并按照劳动合同的订立程序进行变更。劳动合同的解除应当按照国家法律、法规和政策规定的程序和条件进行。

用人单位和劳动者违反劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定承担相应的法律责任。

用人单位应当履行劳动合同，保障劳动者依法享有的权利，为实现双方合法权益，促进和谐劳动关系，维护社会稳定作出积极贡献。

劳动争议仲裁委员会、人民调解委员会或劳动争议仲裁委员会应当在收到劳动者提出的仲裁申请后三十日内组成仲裁庭，并在三个月内裁定，期间可以适当延长。当事人对裁定不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同是用人单位与劳动者约定权利和义务的书面文件，不仅规定了劳动关系的口头协议和约定，而且也是双方主张权益和做出证明的依据，因此劳动合同对于用人单位和劳动者来说都具有重要意义。

因此，劳动合同的签订、履行和解除都应当按照法律程序和规定进行，既保障了双方的权益，又维护了社会的稳定和和谐。