劳动合同解除方式
劳动合同作为一份劳动者和用人单位之间的约定书，是规定劳动关系的合同，有关劳动关系的解除涉及到诸多方面。以下是关于劳动合同解除方式的分析。
1. 合同期满后自动解除
劳动合同一般规定了具体的合同期限，到期后，该合同就自动解除了。但是，如果在合同期限届满前，劳动者或用人单位提出要求终止合同时，就需要按照法律规定进行处理。
2. 双方协商解除
双方协商解除是最常见的合同解除方式之一。当双方协商一致，且未违反法律法规规定时，可以通过协商解除劳动合同。
3. 解除协议
与双方协商解除不同的是，解除协议是先由其中一方提交书面提议，然后经过双方协商，达成一致意见后签署解除协议。但是需要注意的是，双方意见不一致时，无法强行解除。
4. 用人单位单方解除
除非有法定原因，用人单位不得随意解除劳动合同。在合同期限届满之前，用人单位无故单方解除劳动合同，应当依法负担违约责任并赔偿损失。
5. 劳动者单方解除
劳动者单方辞职是指劳动者由于种种原因，自行发起解除劳动合同的行为。但是，如果劳动者擅自离职，也需要承担相应的违约责任。
6. 解除违约金
劳动合同中一般约定了解除违约金的条款，此时若单方违反合同协议，则需要承担违约金的责任。
7. 解除争议仲裁
如果劳动者或用人单位无法达成共识，可以通过仲裁来解决劳动合同解除的争议。在仲裁过程中，应当根据双方提供的证据和材料等，进行公正、合法的处理。
8. 诉讼解除
作为劳动纠纷的最后手段，一旦需要将劳动合同解除问题通过法院进行解决，大多数情况下会带来极其严重的后果。因此，如果可能，还是可以尝试其他方式进行协商解决问题。
观点：在解除劳动合同时，双方应当尽量通过协商和解的方式解决问题，以免损害劳动关系的稳定性和公司形象。
