引言
近些年来，在我国企业发展过程中，劳动力市场逐渐呈现多样化发展的趋势，除了传统的劳动合同以外，劳务派遣合同也逐渐成为了诸多企业用工的重要形式。本文将从法律层面详细介绍劳务派遣合同与劳动合同的区别，并为读者解析其各自适用的法律规定。
概述
劳务派遣合同和劳动合同都是用工行为中常见的合同形式，二者在很多方面会存在不同，尤其是在法律权利上的差异，其适用的法律规定也存在着不同。因此，企业在招聘用人时需要对两种合同有充分的了解，以便选择适合自己企业发展需要的合同类型。
劳动合同和劳务派遣合同的定义
劳动合同是指用人单位与劳动者维护劳动者基本权益并约定工作内容、工作报酬和工作条件等方面的书面合同。而劳务派遣合同则是指用人单位为了完成特定工作需要而与劳务派遣机构订立的书面合同，其内容规定由劳务派遣机构按照用人单位的要求选调人员，并派遣到用人单位工作。通过这种方式，用人单位可以从劳务派遣机构中借用符合自己需求的人才，以满足自身的业务需要。
合同主体的不同
在劳动合同中，合同的主体是用人单位和劳动者之间的关系。而在劳务派遣合同中，合同的主体则是用人单位和劳务派遣机构之间的关系，劳务派遣机构将以派遣形式向用人单位提供服务。
工资待遇差异
在工资待遇上，劳动合同要求用人单位在按照约定向劳动者支付劳动报酬时，按照国家规定或者与劳动者协商一致所支付的工资应当不低于当地的最低工资标准。而劳务派遣合同中，则不存在这种类似的法定最低工资标准，而是由派遣单位根据当地的用工市场行情和劳动成本进行相应协商和支付。
用工形式不同
在用工形式上，劳动合同主要是由用人单位与劳动者之间直接建立合同关系，劳动者将与用人单位签订一份劳动合同，以此确认与用人单位之间的劳动关系。而劳务派遣则是由劳务派遣机构与用人单位建立的关系，即劳务派遣机构与用人单位签订劳务派遣合同，达成合作关系，随后劳务派遣机构从自己的工作人员中选调人才，按照约定向用人单位提供服务。
工作权限差异
在工作权限上也存在一定的差异，劳务派遣人员和劳动者之间虽然都是有工作的，但是在职位、职权等方面，劳务派遣人员与劳动者之间也存在着一定的区别。对于一些涉及到企业关键工作的岗位，劳务派遣人员也不能进入，这个方面劳动者就没有这么多限制。
合法规定不同
在法律规定上，劳动合同主要适用《劳动合同法》等劳动法律法规的规定。而劳务派遣合同则主要适用《劳务派遣法》以及《中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣的相关规定。除此之外，国家和地方对于劳务派遣的法规也有不同的规定，企业在选择劳务派遣时，应当仔细查看各类法规，正确认识和理解劳务派遣的相应规定。
合同解除方式不同
在合同解除方式上，劳动合同终止的原因可以有很多，如双方协商一致、事业单位撤销、劳动者到法定退休年龄等等。而劳务派遣合同的终止则主要是以双方协商解除或者是劳务派遣合同有效期届满为主。
工伤待遇有区别
在工伤待遇上，劳务派遣机构应当为其派遣的人员按照国家有关规定缴纳工伤保险。而若是由于劳务派遣人员发生工伤，那么工伤赔偿费用的承担则是由接受派遣的用人单位负责。
劳保待遇不同
在劳保待遇上，劳务派遣人员在用人单位的劳保待遇方面，与接受派遣的用人单位员工享有同等待遇，也就是说，由劳务派遣公司为劳务派遣人员缴纳社会保险和公积金等。
结语
劳动合同与劳务派遣合同都是企业中常见的用工方式，两者虽然有些相似，但在法律权利上也存在着一定的差异。因此在企业招聘用人时，应当结合自身需求，选择适应的用工形式。同时，在签订劳务派遣合同时，也应当仔细了解各类法规，加强与劳务派遣公司的沟通和交流，不断完善相关制度和实践。
