背景介绍
在劳动关系中，劳动合同是最为重要的雇佣文件。它包含着员工和雇主之间的权力和义务，是双方关系的依据。然而，在某些情况下，员工会偷偷拿掉劳动合同，这会导致哪些后果呢？
造成什么影响
偷偷拿掉劳动合同的后果很严重。首先，员工将无法证明与雇主之间的具体工作关系和劳动权益。其次，雇主不能确保员工是否遵守了合同中规定的义务，也无法保证员工在工作中的稳定性。
员工可以拿掉吗
员工无权未经雇主允许擅自拿掉劳动合同。因为双方之间的雇佣关系需要遵循法律法规的约束，商定的权力和义务不能随便改变。
如何防止员工偷偷拿掉劳动合同
雇主需要加强对劳动合同的管理，确保其安全保存。其中，如下措施可以提供保障：
维护备份：将劳动合同的电子版存放在云端，或复印存放一份在公司内部档案室，以备不时之需。
签名确认：员工签署劳动合同时，要同时确认签字，确保合同的真实性和有效性。
提醒警示：在合同签署的同时，适当提醒员工不要随意擅自拿掉合同，并对违规行为做出相应的扣罚措施。
如果劳动合同被偷怎么办
一旦发现，雇主应该及时采取措施防止后续风险。
面谈确认：与员工面谈，确认合同的下落以及原因。如有必要，可要求员工签署书面的声明并存档备案。
法律告知：告知员工其行为可能存在的法律后果、对公司和员工个人可能带来的风险和影响。
补救措施：如有必要，可在切实保障公司利益、员工合法权益的前提下，与员工协商签订新的协议或合同，以便进行后续工作；如情况特殊，也可以寻求劳动仲裁等法律途径解决问题。
如何防范劳动合同纠纷
雇主需要在签署合同之前，全面了解员工的实际情况。尤其是在涉及到一些重要的劳动关系事项时，需要采取以下措施：
信息调查：对员工的个人信息进行调查和核实，了解该员工是否涉及到一些信用状况不佳、工作历史不清等问题。
权责明确：在劳动合同中明确员工的职责和权利，防止员工以违规的方式走人，也要确保雇主合法权益不受侵害。
合同安全：加强劳动合同的物理安全和数码安全，防止数据泄露或遭到非法侵入。
小结
劳动合同是员工与雇主之间的重要合同，对于员工和公司来说都拥有十分重要的意义。为了确保双方利益，雇主需要重视并加强合同的签署和管理，员工也应该遵守合同的约束，不擅自拿走劳动合同。
只有拥有完整的劳动合同，才能有效维护自己的权益和稳定的工作环境。
