2年半没签劳动合同赔偿
随着我国劳动法的不断完善，越来越多的企业开始意识到合法用工的重要性，但仍有一些企业对于员工签订合同存在疏忽，甚至存在未签订合同的情况，此时失去保障的其实是员工自身。本文将从相关法律出发，对2年半没签劳动合同赔偿一事进行探讨，希望能为大家带来一定的帮助。
未签订劳动合同的法律后果
未签订劳动合同的员工与公司之间的劳动关系，属于无合同情况下的劳动关系。如此一来，员工将失去许多合法的保障措施，没有强有力的证据维护自身权益，而且在违约或解除合同时，其所需依靠的证据也将不足，这无异于自废武功。
未签订劳动合同是否可以获得赔偿
实际上，未签订劳动合同的员工是可以获得赔偿的。首先，未签订合同的员工可要求支付无固定期限劳动合同约定期限的工资福利；其次，员工患职业病、遭受工伤的医疗费用、误工费等由用人单位负责；此外，对于解除合同一方未依照合同约定或按照法定程序提前解除的情况，应为解除合同一方支付违约金和赔偿金。
劳动合同未签订的时间限制
在赔偿问题上，需要注意的是劳动合同未签订的时间限制。劳动法中规定了时间限制，如没有设定劳动合同期限，在连续工作一年以上的情况下，应当以无固定期限劳动合同的形式签订。因此，如果员工在没有签定劳动合同的情况下，连续工作一年以上，则可以要求补缴赔偿金。
如何证明未签订劳动合同
证据是维护自身权益的最强法宝。员工如果想要获得对失去劳动合同的合法赔偿，就必须证明两份合同之间的关系确实存在。证据可以包括员工自身的证言、相关劳务中介证明、劳动报酬明细、劳动保险缴费证明等。
如何维护权益
要维护自己的权益，首先应尽快和单位沟通，要求重新签订劳动合同或补办手续，如果无法沟通或解决，可以采取劳动仲裁或者诉讼解决，及时聘请专业律师代理，视情率先上报当地工商局。
提高自我保护意识
为了避免类似问题的再次出现，员工在上班开始时，最好拍照存证，把每份工资和劳动合同的代码和工资细节发给自己的亲朋好友。同时，在工作中也要自觉维护自己的权益。
结语
签订劳动合同对于员工和企业来说，都是一件非常重要的事情，不仅可以保障员工的劳动权益，还可以规范企业的用工管理。而未签订劳动合同将会带来不可预知的风险，建议员工对于自身的保护和维权意识要提高，让自己能够更好地保护自己的劳动权益。最后，企业应加强劳动合同的管理，避免因疏忽而产生的不必要的风险。
