劳动合同违约赔偿20%

劳动合同违约赔偿20%

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的一种法律关系，双方应该严格遵守合同内容。然而，有时候由于各种原因，用人单位或者劳动者可能会违反合同约定，那么该如何追究违约责任呢？本文将为大家介绍劳动合同违约赔偿的相关问题。

1. 什么是劳动合同违约赔偿？

劳动合同违约赔偿是指一方违反劳动合同约定，给另一方造成经济损失的，应当依照法律规定承担赔偿责任的一种制度。

2. 什么情况下需要违约赔偿？

劳动合同违约赔偿适用于以下情况：

（1）用人单位不履行支付劳动报酬义务的；

（2）用人单位不履行提供工作条件、保护劳动者权益等义务，造成劳动者损失的；

（3）劳动者擅自离职的；

（4）劳动者不按照约定提供劳动的；

（5）劳动者对用人单位造成经济损失的。

3. 违约赔偿的数额如何计算？

根据《劳动合同法》的规定，当事人可以约定违约金的数额作为劳动违约时的赔偿，但不得超过应付给劳动者的报酬总额的20%。如果没有劳动合同约定或者约定不明确，那么就可以按照侵权行为法规定的方式计算违约赔偿金额。

4. 如何申请劳动违约赔偿？

在劳动争议解决时，双方当事人可以通过以下途径申请劳动违约赔偿：

（1）在劳动争议调解机构申请调解；

（2）在人民法院起诉；

（3）在用人单位所在地县级以上人民政府劳动行政部门申请调解或仲裁。

5. 存在欠薪时是否可以要求违约赔偿？

违约赔偿与欠薪是两个不同的概念，在劳动合同中应该对这两个概念进行明确区分。欠薪属于用人单位未履行支付劳动报酬义务，应当追究用人单位的民事责任；而违约赔偿应当是在合同约定的极限范围内进行协商解决。

6. 如果用人单位不支付劳动报酬，可以直接扣除违约赔偿吗？

不可以。违约赔偿是在违反劳动合同约定的基础上，针对造成的经济损失给予的一种补偿性赔偿，而不属于劳动报酬的一部分，不能用来取代按时支付劳动报酬的义务。

7. 对于被追究责任的一方有哪些应对措施？

被追究赔偿责任的一方可以在遵守法律法规的前提下采取以下措施：

（1）向用人单位提出申请，请求协商解决；

（2）主动承担经济赔偿责任，减少后续风险；

（3）寻求法律援助，寻求专业帮助和建议。

8. 如何避免劳动合同违约？

在签订劳动合同前，双方当事人应当理性思考、全面协商，充分明确劳动合同中的权利、义务和责任，避免空口承诺、留下漏洞。此外，在劳动关系维护的过程中，双方当事人应该保持沟通、诚信守法，做到及时履行合同义务，避免出现劳动法律纠纷。

观点：劳动合同违约赔偿是维护劳动关系稳定的重要保障，双方当事人应该在签订劳动合同时认真履行义务、维护合同关系，避免违反合同约定带来的不良后果。