劳动合同和事实合同
劳动合同是规范用人单位和劳动者之间劳动关系的合同。而事实合同则是指双方在无劳动合同存在的情况下，通过实际行为形成的、有法律效力的合同。两者的区别很明显，但在现实生活中却很容易发生混淆和争议。本文将详细介绍劳动合同和事实合同的区别及相关法律规定。
劳动合同的要素
劳动合同必须以书面形式订立，内容一般包括双方当事人的基本信息、工作职责、工作时间、工作地点、工作条件、工资待遇、社会保险等方面。双方当事人应当在平等自愿的基础上自主达成合同协议。如果劳动者有监护人，则应当由法定代理人代表签订劳动合同。 在签订劳动合同前，用人单位应当向劳动者出具就业情况说明书，详细说明劳动者工作内容、工作条件、工资待遇、工作地点、保险等方面的情况。劳动者签订劳动合同前，应当认真阅读就业说明书，并对其内容进行确认。
事实合同的形成
事实合同是指由双方当事人通过实际行为形成的合同。事实合同的内容可能并没有明确的书面记录，但是其合同关系是经过事实证明具有法律效力的。事实合同的具体形式并没有规定，可以是双方的口头约定，也可以是一方的行为或者默示意思。但需要注意的是，在实际中，事实合同往往容易引发劳动纠纷，因此在签订时尽量以书面形式记录下来。
事实合同和劳动关系的关系
事实合同存在，劳动关系也存在。尽管事实合同未经书面证明，但在解除劳动关系时，依然需要根据业务实际判断是否存在劳动关系。事实合同可作为证据，辅助证明劳动关系的存在。对于无证据证明的事实合同，双方都可以申请调解、仲裁或者诉讼，法院或者仲裁机构会根据双方的行为和事实，作出认定劳动关系的裁定。
劳动合同和事实合同的区别
劳动合同和事实合同最主要的区别在于是否有书面合同文件。在订立劳动合同时，必须按照相应规定，使用书面形式。因此，劳动合同是一种更为正规和合法的劳动关系形式。而事实合同则相对灵活，可以通过双方实际行为达成达成一致。但是事实合同存在的证明难度较大，因此一旦发生争议，很难进行维权。因此，建议双方都应该优先选择订立劳动合同。
违约赔偿责任
在终止劳动合同时，往往需要支付违约赔偿金。而对于事实合同的违约赔偿问题，一般根据举证原则制定。即如果劳动者未能提供足够的证据证明事实合同，那么其要求违约赔偿可能会受到限制。因此，在终止劳动关系时，尽可能选择合法和规范的方式，避免事后因为证明问题产生争议。
劳动合同的解除
劳动合同的解除需要提前通知，符合相关法律规定。在解除劳动关系前，应当进行协商和沟通，协议内容应当详细、具体，双方应当保持紧密合作和友好关系。如果无法协议解决，需要按照相应的法律程序来解决纠纷。而对于事实合同的解除，由于其形式非正式，因此在解除时需要双方各自承担相应的责任。
诉讼维权的途径
当劳动关系出现纠纷时，双方可以选择通过诉讼的方式来解决。在将事实合同诉之法庭之前，需要注意是否有足够的证据支持。如果确实存在劳动关系，那么在维权时，建议首选诉讼、仲裁或者调解等程序，以便争议得以尽快解决。各地的维权途径略有差异，因此在选择维权途径时，应当了解当地的具体情况。
结论
劳动合同和事实合同是两种不同的劳动关系形式。尽管事实合同在某些情况下灵活性更高，但是在日后的维权时往往会有很大的不确定性，建议双方尽可能以正规的方式订立劳动合同。在解除劳动关系时，可以尝试通过协商或者仲裁等方式解决争议，如果有必要，则可以通过诉讼来进行最后维权。
