什么是务工劳动合同？
务工劳动合同是指用人单位与农民工签订的，约定双方在劳动关系方面的权利、义务、责任以及经济报酬等内容的合同。劳动合同包括口头合同和书面合同，但是为了双方的权益以及证明的需要，书面合同具有更高的法律效力。
劳动合同的签订
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，但是当事人可以在劳动关系成立后一个月内，未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。因此，在农民工和用人单位之间建立劳动关系时，应当尽早签订书面劳动合同，以防止发生纠纷。
劳动合同内容
劳动合同应当包含以下内容：
用人单位名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名；
劳动者的姓名、性别、身份证号码或者其他有效的身份证明文件号码；
劳动合同期限；
工作内容和工作地点；
工作时间和休息休假；
劳动报酬及支付方式；
社会保险；
劳动保护和劳动条件；
违约责任；
劳动争议处理方式。
违约责任
违约责任是指劳动合同双方违反合同约定的情况下，所应承担的经济、法律责任。对于农民工来说，违约责任尤为重要。因为农民工的经济能力有限，如果用人单位不履行约定的义务，农民工很难维护自己的合法权益。因此，在签订劳动合同时，应当明确违约责任，以便在出现问题时能够依法维权。
劳动争议处理方式
劳动关系纠纷是劳动争议最常见的形式。在劳动关系出现纠纷时，应当首先通过友好协商的方式解决。如果协商不能解决，则可以向劳动争议调解机构申请调解，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果双方对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
劳动合同变更和解除
劳动合同变更和解除需要在严格遵守法律规定的情况下进行。当劳动合同约定的期限届满或者劳动任务完成后，劳动合同自动终止。在劳动关系存在期间，双方可以协商变更劳动合同内容，但是必须经过书面签字。双方可协商一致解除劳动合同，但是必须提前30天通知对方，并向劳动者支付经济补偿。
劳动法律援助
当农民工与用人单位在劳动关系方面发生争议时，可以向劳动法律援助机构寻求帮助。劳动法律援助机构可为劳动者提供免费的法律咨询、法律代理、调解、仲裁等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
劳动合同样本
劳动合同样本是用人单位和农民工签订劳动合同时的参考，可以在很大程度上规避劳动关系中的纠纷。因此，用人单位应当根据实际情况制定相关的劳动合同样本，并在使用前进行严格审查和修改，以符合法律及双方的实际情况。
结语
建立良好的劳动关系是企业和农民工共同发展的基础。用人单位和农民工应当在签订劳动合同时，严格遵守法律规定，明确双方的权利和义务，以便在劳动关系出现争议时，能够依法维权，维护双方的合法权益。
只有签订合法的劳动合同，才能保障雇佣双方的合法权益！
