2018劳动合同解聘

劳动合同解除是指用人单位按照有关规定，根据一定的程序和方式，与劳动合同另一方面——劳动者中止劳动合同关系，以终止约定的劳动合同关系的法律行为。劳动合同的解除，一般由双方协商一致或解除合同约定的方式处理，但在一些特殊情况下，由于无法协商或解决争议，解除一方需要通过程序来进行解除合同。在各种情况下，按照准确的程序来解除合同，是很重要的。

一、什么是劳动合同解除?

劳动合同解除是指合同双方协商一致或一方依法解除合同，使合同终止。换句话说，劳动合同的解除是指用人单位和劳动者之间的劳动合同关系被终止的时间。常见的劳动合同解除的原因包括经济裁员、出售企业、组织调整、劳动争议、自愿申请、辞职、工资拖欠等。

二、解除劳动合同需要注意什么?

1.劳动合同解除要遵循国家法律法规，单位和个人不能违反国家法律法规的规定。

2.应当遵循合同标准管理，合同双方都有义务遵守合同条款。

3.要通过公开协商解决合同纠纷，恶意赋闲、串通讹诈或者逼迫劳动者签订解除劳动合同的，应承担法律责任。

4.应当制定适当的合同备案制度，将劳动合同备案建立为常态化制度。

5.应当保障劳动合同公正清晰，用人单位应真实反映合同关系，不得采取欺诈、强迫等非法手段获得劳动合同签订，不得规避使用期限劳动合同。

三、经济裁员的解除劳动合同怎么做?

劳动合同双方可以协商规定，员工不得裁员。在协商的情况下，用人单位不得以降低劳动者的工资、福利或者其他待遇、降低劳动者的评定等或者以其他形式变相裁员。如果用人单位确需经济裁员，应当：

1.向工会或者全体劳动者解释裁员的必要性、范围和程序等问题。

2.向工商局申报，进行备案。

3.公开进行裁员公告发布，告知劳动者，不得私下裁员。

四、自愿申请解除劳动合同怎么做？

自愿申请解除劳动合同是指劳动者退职请求或经用人单位同意解除劳动合同，都属于自愿申请解除劳动合同。对于自愿申请解除劳动合同的工人，应仔细审查他们的申请和解除合同的可能后果，让工人自主决定是否要进行解除合同。

五、如何处理解除劳动合同争议？

解除劳动合同争议纠纷，由劳动争议仲裁委员会、劳动争议调解委员会、人民调解委员会和人民法院来处理，并按照法定程序和纪律对当事人进行处理。在处理纠纷时，应尽一切可能让当事人达成协议，最终还是要以法律为准。如果无法达成协议，就需要提交终审人民法院进行裁决。

六、解除劳动合同时，有什么注意事项？

在解除劳动合同时，应按照双方的协议或合同约定来处理。如果是无法协商解决争议，解除一方需要通过程序来进行解除合同时，需要注意：

1.需要取得用人单位的书面同意才能解除劳动合同，应当遵守相关规定。

2.在解除劳动合同时，应尊重文明和礼貌，避免恶意赋闲和串通敲诈。

3.如果解除劳动合同后，劳动者因此造成损失，用人单位应做好赔偿工作。

七、2018年新颁布《劳动合同法》的规定

2018年新颁布的《劳动合同法》规定：

1.劳动合同期限不超过（含）三年的，试用期不得超过1个月；不超过3年的，试用期不得超过2个月；无固定期限的，试用期不得超过6个月。

2.用人单位通知劳动者提前30日终止期限劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。经济补偿标准为劳动者工资总额的一个月。

3.员工试用期内的工资福利福利待遇必须不能低于正式员工所享受的最低工资福利水平。

八、总结

劳动合同解除是一项复杂的程序，需要严格遵守国家的法律法规，双方协商解决劳动合同终止争议是最好的方式。无论是解除劳动合同的原因是什么，都需要注意保护劳动者和用人单位的合法权益，在解除劳动合同时做好各种准备工作。

在解除劳动合同时，各方应该遵循公平、公正和公开的原则，合法合规地处理劳动合同解除事宜。