劳动合同变更协议范本

1.引言

劳动合同变更是指在劳动关系存在期间，双方在相互协商的基础上变更原有劳动合同内容的过程。在变更之前，双方应当按照法律、行政法规和劳动合同的约定，在书面形式下达成变更协议。

在变更劳动合同之前，需要确定变更事项。变更事项可能涉及到工资、工作时间、工作内容、绩效考核、社保等方面。双方应当就变更事项进行充分的沟通和协商，并确定书面变更协议中所需要包含的内容。

变更程序应当遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定。一般情况下，变更劳动合同需要通过书面形式达成变更协议，并通过双方签字、盖章等方式确认合法有效。

书面变更协议内容应当包含以下内容：

劳动合同变更协议范本

（1）双方基本信息

（2）变更事项及变更内容

（3）变更日期

（4）变更后的劳动合同有效期

（5）变更后各方权利、义务

（6）违约责任及解决争议方式

经过书面形式达成的变更协议，双方应当按照协议内容执行。如果变更协议与法律法规相违背，以法律法规为准。变更协议应当具有合同效力，双方一旦签署确认，即具有法律约束力。

在变更协议中，需要确认变更后的劳动合同有效期。劳动合同有效期的延长不应当超过三年，合同的变更次数也应当受到限制。

在变更劳动合同后，双方的权利、义务也会发生变化。例如变更工资，需要确认新的工资标准及支付方式；变更工作内容，需要明确新的工作内容及工作要求，保证工作能够合法稳定地进行。

变更协议中需要确认违约责任及解决争议方式。一旦发生违约行为，双方应当按照约定进行违约责任的承担；如果出现争议，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。

在进行劳动合同变更协议过程中，双方应当充分沟通和协商，明确变更事项、变更程序、变更协议内容等方面的问题，确保变更协议的合法有效。变更后各方应当按照变更协议的约定进行，如有违约或争议，应当按照协议约定进行处理。

在劳动合同变更过程中，双方需要秉持公平公正、诚实守信的原则，遵守法律法规和劳动合同的约定，确保变更协议的合法性和有效性。