怀孕员工不能辞退员工-逐日律法网

引言

怀孕是女性生命中的大事，但女性怀孕可能会影响到工作，从而引发一些特殊的问题。在一些特定情况下，雇主还可能会考虑辞退怀孕员工，这些雇主应该知道的是，辞退怀孕员工是违法的，本文将介绍为什么雇主不能辞退怀孕员工。

中国《劳动合同法》第40条规定：女职工在怀孕、分娩和哺乳期间不得解除劳动合同。同时，第21条规定，用人单位不得因女职工怀孕、分娩或者哺乳而解除劳动合同或者单方面改变劳动合同约定的工资、工作岗位等。

辞退怀孕女性是一种歧视行为。如果用人单位解除女职工的劳动合同，企业就存在“性别歧视”的指控，而这种指控是被法律禁止的。

女性怀孕是天经地义的事情，保障怀孕员工的生育权益也是法律应尽的责任。用人单位必须负责怀孕女员工的合法权益，比如给予合理的休息时间、提供安全的工作环境、医疗保障等，并不能因为员工怀孕而将其辞退。

怀孕员工不能辞退员工

辞退怀孕员工极易引起公众和社会的不满。作为用人单位，不仅仅需要负担雇佣责任，还应该承担社会责任。如果企业辞退怀孕员工，公众和社会将会对企业产生很大不满和反感，对企业美誉度会产生极大的影响。

如果用人单位违反上述相关规定，在解除怀孕职工劳动合同的时候，就可能会被惩罚，如支付违约金、公开道歉等，甚至面临员工起诉、劳动争议或社会谴责等影响。

怀孕员工的权益应得到保障。首先，用人单位须加强对怀孕女员工的保护，包括全面、合法、及时的假期；其次，要建立健全的怀孕女员工监护机制；最后，对怀孕女员工的生育医疗保障要充分保障。

如果用人单位需要裁员，应以其他有效的方式为怀孕员工创造就业机会，比如安排其他岗位，重新安排工作等等。在此过程中，应该顾及怀孕女员工的合法权益，尊重女性生育权。

若怀孕员工遭到不正当解雇的情况，应该立即向当地劳动监察机关或劳动仲裁机构组织提起申诉。同时，可以咨询律师，依法通过司法手段来维护自身权益。

企业应该建立完善的人性化管理制度，保障员工的合法权益。在招聘、解约等方面，不偏袒一方，在尊重职工合法权益的前提下，想办法和职工达成共识。

最后，我们要明确，怀孕并不是女性的错，用人单位应该尊重怀孕员工的权益，遵守有关劳动法规，并为其提供必要的保护。尊重女性的生育权益，不仅体现了人性化管理，也是企业良好的社会形象的体现。