什么是劳动仲裁？
劳动仲裁是指用法定程式，由独立、公正、权威的仲裁机构替双方辩护，以解决用工关系纠纷的一种方式。在劳动关系争议中，如果双方不能协商解决，则可以向劳动仲裁机构提出申请，通过仲裁来解决争议。劳动仲裁机构的判决具有法律效力，因此仲裁裁决是既成事实，也是一种法律手段。
仲裁机构的选择
在企业选择仲裁机构时，注意要选择一家信誉度高、专业性强的仲裁机构。此外，必须确保该仲裁机构具有法律效力，并且公正、公平、透明，从而确保用工关系争议能够通过仲裁机构解决。
成功案例一：工伤赔偿
某员工在上班途中遭遇车祸，导致右手臂受伤无法工作。该员工向用人单位提出工伤赔偿，但用人单位没有积极处理，最终员工向劳动仲裁机构提出了仲裁申请。经过仲裁，员工最终获得了合理的工伤赔偿金。
成功案例二：辞退违约金
某公司与员工签订了劳动合同，并约定了辞退违约金。该员工因为与公司发生争执，被公司以违约为由辞退。员工在律师的建议下向劳动仲裁机构提起了仲裁申请，最终获得了违约金的全部赔偿。
成功案例三：离婚官司
某夫妻因为争夺财产等问题而提起离婚诉讼。双方经过多次谈判依旧不能一致，最终进行了仲裁。仲裁结果双方达成和解协议，重新分配了财产。该仲裁是让双方皆大欢喜的。
成功案例四：知识产权
公司A与公司B在知识产权方面产生了纠纷，两家公司向劳动仲裁机构提出申请。经过了一段时间的仲裁，最终得出了公正、合理、公平的仲裁结果，保护了公司A的知识产权。
仲裁的优势
相比于诉讼，仲裁具有速度快、程序简便、成本低等优势。在用工关系纠纷中，仲裁是一种更优质的解决方式。
仲裁的注意事项
在使用仲裁解决用工关系争议时，双方必须要慎重选择仲裁机构，并准备充分的证据，确保仲裁裁决更有利于其自身的利益。此外，也要仔细研读仲裁条款，以及相关的法律法规。
仲裁的不足
仲裁在解决用工关系争议中的优越性是不言而喻的，但它也存在一些不足。例如，仲裁结果是不可上诉的，如果双方对结果不满意，则不能向上一级法院申诉。此外，仲裁结果不能产生法律先例，不能对其他案件产生引导作用。
观点
总的来说，仲裁是解决用工关系争议的一种有效手段。企业在日常经营中，应该充分意识到用工关系纠纷的危害性，并主动采取措施预防和解决用工纠纷问题。
