张娟仲裁
近年来，随着中国商业环境的改善以及法律知识普及程度的提高，越来越多的企业和个人选择走法律途径解决争议。然而，在实际操作中，仲裁作为一种相对简便、低成本的解决争议方式，也存在着一些问题。本文以最近公开的“张娟仲裁”为例，分析其中的问题，并提出解决方案。
一、小背景
近日，外界曝光了“张娟仲裁”这一案件。该案件中，原告张娟起诉“某有限公司”，要求赔偿其被非法解除劳动合同所遭受的经济损失，并且要求支付违约金。最终，仲裁机构判决“某有限公司”赔偿张娟近百万元。
二、问题1：“某有限公司”是否存在过错？
在“张娟仲裁”案中，管辖机关判定原告张娟与“某有限公司”之间存在劳动关系，但对于“某有限公司”解除张娟的劳动合同是否违反法律法规，是否存在过错并没有明确认定。这给了“某有限公司”足够的辩护空间，也为判决的讨论埋下伏笔。
三、问题2：违约金是否应该被判决？
在“张娟仲裁”案中，除了要求赔偿经济损失外，原告还要求支付违约金。违约金作为一种常见的经济赔偿形式，在发挥约束作用的同时，也会存在过高或不合理的问题。
四、问题3：管辖权归属问题
在“张娟仲裁”案中，原告选择的是某省级仲裁机构，而“某有限公司”认为该机构没有管辖权。因此，在选定仲裁机构时，需特别关注机构的管辖范围，以免类似纠纷的发生。
五、问题4：证据是否能够充足支撑
无论是在仲裁还是诉讼时期，证据都是支持裁决的重要因素。在“张娟仲裁”案中，双方对证据的价值和权威性存在争议，给出裁决带来了影响。
六、问题5：仲裁员是否专业公正
仲裁员作为仲裁机构的重要组成部分，对于裁决结果的公正性和专业性具有重要的影响。在“张娟仲裁”案中，仲裁员的专业能力和公正性是否达到标准引发了一些争议。
七、问题6：仲裁结果是否有约束力
仲裁作为一种非强制性的争端解决方式，其结果是否有约束力是一个关键问题。在“张娟仲裁”案中，判决结果仅具有不具有法律强制力的“强烈劝导性质”，这为仲裁的信誉带来了一定的压力。
八、解决方案1：确保证据充分
在仲裁过程中，无论是原告还是被告，都应将证据收集充分，并确保证据具有公正、权威性。对于不具备法律或权威性的证据，应加以排除或酌情适量使用。
九、解决方案2：提高仲裁机构的公正性和专业性
为了确保仲裁员的公正性和专业性，仲裁机构应该采取制度化管理，完善仲裁员选拔和培训机制，并建立完善的投诉机制。同时，监管部门应加强对仲裁机构的监管，保证其公正、权威性。
十、观点：探索仲裁与法院协同机制
“张娟仲裁”这一案件的出现，一方面说明了仲裁机构在我国解决劳动争议方面发挥了很大的作用，另一方面也提出了一些重要的问题和挑战。对此，我们可以探索建立仲裁与法院协同机制，加强与法院的联系和协调，减少各自的摩擦，共同推进法治建设。
