介绍
劳动合同是规范用人单位与员工之间关系的法律文件。它确立了劳动双方的权利和义务，明确了双方的责任和义务，是保障劳动者合法权益的重要法律工具。 2019年版的劳动合同新增了一些规定，这篇文章将总结这些变化，帮助雇主和员工更好地理解劳动合同的新规定。
合同订立
2019版的劳动合同规定了合同的订立方式。劳动合同可以书面形式、口头形式或其他形式订立，但书面形式为主。双方应当在合同中明确合同期限、工作内容、工作地点、工资、保险、福利待遇等条款。同时，要求用人单位应当为员工办理工商营业执照并将该信息写入劳动合同。
期限劳动合同
2019版的劳动合同对期限劳动合同也进行了规定。根据新规定，劳动者与用人单位订立期限劳动合同的，在期限届满前3日内，用人单位应当与劳动者协商，达成续订劳动合同的意见。如果双方未能在期限届满前3日内协商达成一致意见，且用人单位依然需要劳动者工作的，应当与劳动者订立非固定期限劳动合同。
试用期
试用期是劳动双方在劳动关系建立前互相了解、确认的过程。2019版的劳动合同规定了试用期的工资和保障。试用期内，工资按照与正式员工相同的标准支付。同时，用人单位应当在试用期内为劳动者办理工伤保险、生育保险和基本医疗保险等社会保险。试用期不得超过6个月，对于技能岗位或者特殊工种，可以适当延长到1年。
解除劳动合同
劳动合同的解除是终止劳动关系的法律手段，2019版的劳动合同规定了解除劳动合同的情况和程序。如果用人单位发现员工存在欺诈、贪污、侵占公司财产、违法违纪等情况，可以实行立即解除劳动合同的方式。另外，员工有过申请劳动仲裁或提起诉讼的经历，用人单位应当通融员工想法，承担相应责任，避免因此导致不必要的诉讼风险。
工资
工资是劳动者劳动所得的重要组成部分，2019版的劳动合同强调了对于工资的保障。用人单位应当在支付工资时提供工资单并签字确认。同时，工资应当相应地提高，例如年终奖、绩效奖、各类补贴和福利待遇等。此外，用人单位要在每个月15日前为员工缴纳社会保险费，并在发放工资时进行扣除。
加班
加班是劳动者在出勤时间之外的时间工作，需要额外支付报酬。2019版的劳动合同规定了加班的标准和方式。加班应当经过劳动者自愿，并应当获得用人单位的书面批准。加班每小时不能超过3小时，每日不能超过3小时。
违约金
违约金是预估违约损失所规定的一种利益补偿方式。2019版的劳动合同规定了违约金的额度和范围。用人单位在劳动合同约定无固定期限，但用人单位无正当理由解除劳动合同的，应当支付劳动者一个月的工资作为违约金。
知识产权
知识产权是知识经济时代最为重要的产权之一，保护了创新者和创新成果的合法权益。2019版的劳动合同强调了对于知识产权的保障。劳动合同中应注明知识产权归属问题，并要求用人单位在员工合同终止时保障员工创造的知识产权。
福利待遇
福利待遇是对于员工受益的各种补贴和保障。2019版的劳动合同规定了福利待遇的具体方式。用人单位需要为员工提供包括社会保险、住房公积金、带薪假期、补贴等物质保障。
观点
2019版的劳动合同更加注重于员工的权利保障，要求用人单位在订立劳动合同时认真履行自己的义务。劳动者也应当认真地了解自己的权利和义务，保护自己的合法权益。只有在合作中实现相互理解和信任，才能共同实现发展与共赢。
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