1. 劳动合同的定义
劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面合同，包括双方应该履行的权利和义务。劳动合同签订前，需要明确劳动者的基本情况和工作要求，需要保证劳动者的基本权利。
2. 合同的种类
在劳动关系中，有许多不同类型的合同，主要有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、劳务合同等。根据合同种类，双方的权利和义务也存在不同的规定。
3. 劳动合同与劳动法的关系
劳动合同是劳动法规定的一项标志性的法律行为，用人单位和劳动者从事的劳动关系一定要建立在劳动法的基础上。劳动合同中规定的一些条款必须遵守劳动法的规定，如工资、工作小时数、保险和福利等。
4. 劳动合同的期限
劳动合同可以是固定期限，也可以是无固定期限。固定期限合同是指在合同签订时，就约定合同结束的时间和条件。无固定期限合同是指没有预先确定结束时间的合同。
5. 合同的变更和解除
一旦劳动合同签署，双方同意使用该合同规定进行工作。但是，自签署后，因某些原因产生需要变更合同或是解除合同的情况，则必须严格遵守法律规定和合同条款进行操作。劳动合同的变更和解除必须经过双方协商，并且需要提前通知对方。
6. 合同的违约
当一方违反劳动合同的约定而引起的纠纷，称为劳动合同的违约。如果一方违反劳动合同的规定，对方有权要求其停止违约行为并承担违约责任。另外，违约方可能会面临一定的法律责任，包括向对方支付赔偿金等。
7. 必须保障的权利
由于劳动合同涉及到用人单位和劳动者之间的权利和义务，因此在劳动关系中必须确保劳动者的权利得到充分保障。如工资、工作时间、工作环境、劳动安全卫生、福利待遇、休息和休假等。
8. 合同的争议解决办法
如果合同中发生了争议，一般情况下需要通过协商的方式得以解决。如果无法通过协商得到解决，可以考虑向劳动仲裁委员会或者法院寻求帮助来解决争议。
观点： 劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面合同，在劳动关系中发挥着重要作用，用人单位和劳动者必须遵守已签署的合同协议，并保证劳动者的基本权利得到充分保障。
