东莞2018劳动合同
随着东莞市经济的快速发展，人力资源的利用和保障也受到越来越多的关注。劳动合同，作为劳动关系的重要法律约束，不仅对劳动者和用人单位的权益保护具有重要意义，也是维护社会和谐稳定不可或缺的一环。文中将介绍东莞2018劳动合同的规定，以及劳动关系中的常见问题和应对措施。
合同签订
在就业协议中，包括个人基本情况、工作职务、工作地点、工作时间、薪酬与奖金、福利待遇、劳动保护、劳动争议等内容。合同内容必须符合法律法规和行业惯例。用人单位需认真核查劳动者提供的身份证明文件、毕业证书等。
试用期
试用期内应明确试用内容、试用期限、试用工资、试用期考核、解除试用及合同有效期等内容，以避免在试用期问题上产生分歧。试用期限不得超过六个月，试用期一般不适用于持有职业资格证书的劳动者。
合同期限
劳动合同期限长短要均衡，符合法律规定。有固定期限和无固定期限两种形式。无固定期限的劳动合同，企业应当与劳动者约定工作岗位、工作内容、工作任务、工作时间、工作地点、工作保护、劳动保险福利待遇等。同时还应重视劳动者的培训和职业发展。
离职违约金
在解除劳动关系前，要提前告知另一方。劳动者违约应向用人单位支付违约金，违约金的支付不得超过劳动者一个月工资。用人单位若违反合同约定，需支付劳动者经济补偿，具体事由可以发生争议时，应通过劳动争议仲裁或法院进行处理。
工伤赔偿
劳动者在工作期间发生意外，或患职业病，用人单位应及时进行报告和处理，并安排劳动者就医。对于工伤赔偿问题，用人单位应根据法律规定给予相应待遇，包括医疗费、工伤补助、失业补助等。同时，劳动者应及早申请劳动保险。
离婚官司
离婚官司涉及到家庭财产分割、抚养权、探视权等问题。有关离婚官司的争议，应在离婚登记后一个月内向民政局登记调解。如果调解失败，可以通过法院进行诉讼，关于离婚官司问题的处理需要结合具体情况。
知识产权
知识产权包括专利、商标、版权等。企业的知识产权保护可以通过自身实力和相关法律手段来进行。在劳动合同中，应当注明工作内容涉及到的知识产权归属。如果出现争议，可以通过专业的知识产权律师进行处理。
醉驾
醉驾是违法行为，可能引发交通事故、损害他人财产和人身安全。在此基础上，东莞市采取了一系列措施，如加大酒后驾车检查力度、加强醉酒驾车惩戒力度等。有关醉驾的事宜，应当遵守法律规定，并增强自我安全意识。
刑事案件
对于涉及刑事案件的劳动合同，应当非常谨慎处理。在签署劳动合同时，应当注明涉及到的刑事案件信息，并进行权益约束。用人单位还应注意员工背景调查，以避免因员工涉案而影响企业形象和经济利益。
结语
维护劳动关系的稳定性和健康性，是保障劳动者权益、促进社会和谐稳定的重要任务。在东莞市，我们可以看到一系列针对劳动关系的政策措施和经验案例，这些对于保障和促进劳动关系的稳定性和健康性，都有着深远的意义。
