怀孕不能被辞退吗
在中国，劳动法规定，女性怀孕和产假期间，在雇主未经本人同意或违反法定程序决定解除劳动合同的，即视为违法辞退。但是，有些雇主仍然会对怀孕员工采取各种不当行为，那么，怀孕员工需要知道自己的权益和法律保护。本文将探讨在中国劳动法律框架下，女性怀孕是否不能被辞退。
怀孕员工是否受到特别保护？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》，怀孕女员工受到了特别的保护。因此，雇主不得违反雇佣女性员工权益方面的法律，而不是将其解雇或降低工资待遇。
女性怀孕期间的合同状态
怀孕员工在怀孕期间，其劳动合同状态依然会被有限期，无限期或劳务合同。因此，怀孕员工虽然怀孕，但并不影响其就业合同的真实性。也就是说，怀孕员工因为怀孕合同期自动解除，同样不符合法律规定。
怀孕员工解除劳动合同的前提条件
即使怀孕员工的工作业绩不是很好，雇主也没有权利解除劳动合同。前提是必须存在符合法律规定的情况，包括有违法行为和不履行义务三种情况。
应注意保护怀孕员工的隐私
不存在强制怀孕员工披露怀孕事实的法律规定。因此，雇主有义务保护怀孕员工的隐私，并确保其工作场所安全和健康。
雇主需要支付怀孕员工哪些薪酬
在怀孕期间，女性员工可以享受产假期间工资待遇，包括基本工资和津贴。对于怀孕期间因疾病休息的员工，经济补偿将根据其原有工资支付。此外，如果怀孕员工由于工作原因导致配偶流产或不育，雇主也必须承担其责任并赔偿相关费用。
雇主能否将怀孕员工从原岗位调离
雇主有权将怀孕员工从原岗位调离，但必须经过相应的协商和与员工达成一致，而且需要在调离前得到劳动部门的批准。
怀孕员工解聘后可向劳动仲裁委员会申请仲裁
如果雇主违反法定程序解除了怀孕员工的劳动合同，怀孕员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并要求其恢复其职位和赔偿相关经济损失。
最后，可以说怀孕女性员工在中国劳动法律环境下得到了严格的保护。雇主必须遵守相应的法律规定，不得随意解除怀孕员工的劳动合同。同时，怀孕员工还需要了解自己的权利，保护自己的合法权益。
