劳动仲裁复审-逐日律法网

什么是劳动仲裁?

劳动仲裁是定居在中国法律体系下的一种非诉讼争议解决方式。如果雇主和雇员发生工作纠纷，比如工资、工作时间、劳动条件等方面的问题，首先应该通过协商解决。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁进行争议解决。当事人可以将持有相关证据的纠纷在规定的时限内提交劳动仲裁委员会处理。

劳动者投诉后，被诉的机构或者个人则需要到仲裁机关进行答辩。仲裁委员会在收到仲裁申请之后，根据双方的申请材料和证据材料，进行听证、调查和审理。当仲裁庭作出仲裁裁决时，需要在15日内送达当事人。

在仲裁流程中，裁决结果未必始终满足一方当事人的诉求，因此劳动仲裁复审应运而生。复审是指对初步仲裁裁决不服的当事人，可以通过上诉等方式向人民法院申请复审。法院将组成法庭，对仲裁裁决进行审判。如果复审判决不服，可以接着上诉。

首先必须明确复审是有时限的，提交的时间要在仲裁裁决作出之日开始计算。一旦逾期，就不能再行申请劳动仲裁复审。同时，在提交的复审申请中，必须明确注明请求仲裁裁决的部分和不同意仲裁裁决部分，提供相应证据。

劳动仲裁复审

劳动者在劳动仲裁复审中，如果裁决结果有利于他们，可以得到一定的赔偿、工资补偿或者恢复工作等实际利益。而且，劳动仲裁复审也是维护法律的一个重要方式，如果复审的结果有利于维护法律公正，有可能也会得到一定的法律支持和保护。

要进行劳动仲裁复审，需要先向劳动仲裁委员会递交书面复议申请。提交复议申请时，必须注明复议的事由和请求。在复审过程中，将听证双方当事人的陈述和请求，审查证据材料。复审裁定的结果有最终和正式裁定之分。

在准备劳动仲裁复审的证据时，必须了解证据确凿的标准和证据的分类。如果是人证，需要请证人到庭出庭证明；如果是物证，需要提供相关物品；如果是书证，需要准备相关合同、收据等证明文件。证据材料越全面，越能为复审的胜诉打下坚实的基础。

为了避免劳动仲裁的复审出现，当事人可以通过签订法律责任协议、按比例支付赔偿金、承诺遵守仲裁结果、明确仲裁裁决的具体内容等方式，尽量在劳动纠纷开始时就达成和解协议。

近年来，越来越多的劳动纠纷走向复审，劳动仲裁复审的数量在逐年增加。这反映出劳动者对自己权益的保护意识增强，同时也反映出社会对公平法制的诉求不断增加，对劳动仲裁制度的信任度不断提高。

劳动仲裁复审的意义在于维护法律的公正和权利的正当性。劳动仲裁复审程序是一种有效的争议解决方式，对维护雇员权益、改善劳动关系、提高劳动生产力和促进社会和谐稳定都具有重要作用。

综上所述，劳动仲裁复审是维护劳动者权益和公正的重要手段，但要在复审前尽可能的避免出现争议，为合同的签订、雇佣关系和其他经济活动建立客观合理的规则和标准。通过争议管辖方法行使权利，促进合法权益的实现，这是法治社会所应有的正确做法。