劳动合同未满病假

劳动合同未满病假

随着新冠疫情的影响，越来越多的员工选择病假休息，而一些劳动合同未满的员工可能会对自己的休假权益与雇主发生纠纷。本文将从法律角度讲解劳动合同未满病假的规定和应对策略。

什么是劳动合同未满病假？

劳动合同未满病假，是指在试用期或者合同规定的月数内因病需要请假的情况。根据《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者合同期内累计有三个月及以上的病假的，用人单位可以解除劳动合同。”

病假期间是否计入工作年限？

病假期间不属于被保障的劳动时间，因此病假期间不算作工作年限。

应该如何处理劳动合同未满病假？

1. 证明病情。劳动者应当在请病假时提交医疗证明或诊断证明，并保留好相关的疗程证明及开药处方等医疗记录，以便日后需要。

2. 按规定请假。劳动者应当在合同规定的试用期或者月数内累计不超过三个月的病假，如果需要请假时，按照公司所规定的请假程序及请假条款，如写请假条、或使用请假软件、或直接向上级汇报请假事宜等。

3. 态度要诚恳。如果病假期间过长，可能会导致公司的工作进度延误，或者需要替换另一位人员顶替此人的工作岗位。因此，当劳动者需要请假的时候，应当提前与公司沟通，并解释清楚请假的情况，以便公司有充足的时间准备。

如何避免合同解除？

1. 劳动者应当合理安排休息和工作，并保证良好的身体素质。

2. 劳动者需遵守病假请假条款，不得以打工补贴病假期间的收入等方式压缩休息的时间，也不得在请病假期间从事与医疗治疗无关的工作。

3. 与公司开展及时沟通，积极参加公司组织的培训活动，提高自己的工作能力和专业技能，以求最大程度的避免合同解除。

合同解除引起的伤害赔偿

当劳动合同解除时，经济上的损失不可避免。如果是因为病例而解除劳动合同，雇主不履行赔偿责任，则劳动者可以要求雇主进行赔偿，包括工资、医药费、护理费和其他经济损失等。

需要注意的是，劳动合同解除赔偿问题，必须在合同解除后的6个月内提出，否则可能会受到追诉期的限制，从而不能获得赔偿。

解除劳动合同后另行签订劳动合同的规定

如果双方对劳动合同的解除没有异议，则可以重新签订新的劳动合同。如果雇主因劳动者的病假而解除劳动合同，但另一方没有违约行为，两者无法达成另行签订劳动合同的约定，此时按照法律规定应当应给予相当的经济赔偿。

结论

劳动合同未满病假是个比较棘手的问题，当劳动者需要请假时，应当尊重公司的请假程序。如果劳动合同的解除，雇主有可能需要支付赔偿，这时劳动者可以要求获得经济赔偿。因此，劳动者应当不断提高自身的工作能力和专业技能，以尽量避免与公司的劳动合同解除。