一、劳动合同的定义
劳动合同是指用人单位与劳动者订立的，双方约定在劳动关系建立、维护和解除等方面的权利义务关系。
二、劳动合同的签订
劳动合同的签订应当采取书面形式，并经过双方协商一致签字或者盖章。如果劳动者未签订劳动合同而上岗、工作，视为已订立无固定期限劳动合同。
三、劳动合同的期限
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种形式。任何用人单位与同一劳动者订立的固定期限劳动合同，累计不得超过两年；超过两年的，应当转为无固定期限劳动合同。
四、试用期的约定
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月。试用期内，依法享有劳动报酬、休息休假、社会保险等权利。
五、劳动合同的变更
劳动合同生效后，当事人应当按照诚信原则，以协商的方式变更劳动合同。变更内容应当符合法律、法规、规章的规定，同时双方也需要尊重协商一致的约定。
六、单方解除劳动合同
在法定情形下，用人单位或者劳动者可以单方解除劳动合同。但是，在解除劳动合同前，当事人需提前三十日书面通知对方，否则应当支付对方一个月的经济补偿。
七、双方协商解除劳动合同
在法律规定的情形之外，劳动合同当事人双方协商一致，可以解除劳动合同。在解除劳动合同时，双方应当协商一致处理劳动者未休年休假的问题，并进行结算。
八、经济补偿和赔偿
劳动者在用人单位解除劳动合同或者用人单位违反了解除劳动合同的规定，应当给予经济补偿。劳动者因用人单位违反劳动合同法律、法规的规定给予经济赔偿的期限为一年。
九、劳动争议处理
劳动争议处理机构是指由工会、用人单位和劳动者共同组成，以公正、独立的原则处理劳动争议的调解机构。劳动者可以向人民法院提起诉讼。在劳动争议解决期间，当事人应当继续履行劳动合同约定的义务。
十、劳动合同的解释
对劳动合同中规定的含义发生争议时，应当依据公平、合理原则进行协商解决。如果当事人无法协商一致，可以依照合同法的规定，请求人民法院根据法律规定进行判决。
观点
劳动合同的约定和执行直接关系到劳动者的利益和用人单位的经济效益，双方应当遵守劳动法律法规。同时，应当尊重劳动者的合法权益，落实劳动者合法权益保障机制，加强用人单位和劳动者之间的沟通协商，保持和谐稳定的劳动关系。
