工作16年 协商 辞退
人们生活在这个世界上，面临各色各样的困境和事情，就如我们在工作中也会发生一些意想不到的事情，比如被辞退。本文将结合劳动法律来探讨工作16年后的辞退问题，如何选择协商和应对。
I. 辞退的理由
一个企业为何会对某个员工进行辞退，其实主要有以下几个理由：工作表现不佳、岗位裁减、企业调整等。但不管是哪个理由，保护员工权益的劳动法必须得到遵守，倘若法律被违反， 那就可以理直气壮地提出反申诉。
II. 劳动合同是否到期
按照劳动法的规定，一份合同期满就自动终止。如果是一份有固定期限的劳动合同，除非存在劳动法规定的情形，出于自身的意愿协商不能续签，否则员工有权获得相应的经济补偿。
III. 协商的角色和流程
协商是法律为每位劳动者提供的权利，这种权利保证了他们可已对其劳动合同的条款和解除进行谈判。在进行谈判的过程中，双方应该充分表达自己的想法，以促成平等的协议达成，如果双方协商无果，您也可以委托劳动仲裁部门进行调解。
IV. 辞退须知的内容
在辞退的过程中，您需要注意一些做事细节：公司应该根据合同规定支付您剩余的薪水和奖金;如果您在离职前有固定未使用的年假，公司应该向您支付相应的年假工资。如果公司不支付上述钱款，您可以向劳动仲裁部门转交申诉。
V. 福利待遇问题
提前解除合同而退休金应按劳动合同的约定支付。如果退休金在劳动合同中没有约定，则应当依据本市、自治区或者省规定的最低工资标准的三十倍支付，同时公司应该按照应有的标准缴纳社保，以确保它们享有相应的社保福利。公司应该及时为离职员工提供养老金并帮助他们领取所有退休金。
VI. 违约金处理
法律明确规定，在劳动者提前终止无固定期限劳动合同的情况下，只有在合同中规定了违约金条款的情况下才可以要求劳动者支付，如果合同中没有约定，则劳动者不需要承担任何违约金。
VII. 时间问题
企业想要辞退一名员工，必须提前向员工发出书面通知，通知时间根据工作年限的长短而定，如果有16年以上工作经历，则通知时间要在提前2个月;前提少于10年，提前一个月通知。
VIII. 取得支持的方法
如果您成为被辞退的一员，您不必完全自己应对所有的问题，您可以寻求律师和人力资源专家的支持，他们会给你一些建议和指导，帮助您合法维权。
观点：无论面对什么情况，一定要充分了解自己的权利和义务，在案件发生前尽可能地与雇主进行讨论、沟通，千万不要慌乱，冷静处理， 以便更有把握争取到自己应得的权利。
