1. 什么是约定劳动仲裁？
约定劳动仲裁是指在劳动合同中，双方当事人约定劳动争议的解决方式为劳动仲裁。
2. 为什么要约定劳动仲裁？
约定劳动仲裁的好处是可以避免一些繁琐的司法程序，更为迅速地解决争议。此外，相较于某些专业性不强的司法机构，劳动仲裁委员会具有较高的专业性和公正性。
3. 约定劳动仲裁需要注意哪些问题？
一般来说，劳动合同应明确约定劳动仲裁委员会的名称、仲裁的地点、仲裁的语种、仲裁的程序、是否有陪审员制度等。
4. 约定劳动仲裁是否能够取代司法程序？
虽然约定劳动仲裁是一项有效的解决劳动争议的方式，但并不能彻底取代司法程序。民事诉讼法有明确规定，双方当事人可以选择司法程序或者仲裁程序解决劳动争议。
5. 约定劳动仲裁的效力如何？
据我所知，在国内，约定劳动仲裁的效力是可以得到认可的。但如果约定的仲裁机构或者仲裁规则不符合法律规定，则约定无效。
6. 劳动仲裁有哪些特点？
劳动仲裁具有效率高、程序简便、公正严谨等特点。它可以有效地保护劳动者的合法权益，也可以节约企业的成本和时间。
7. 劳动仲裁的申请条件是什么？
一般来说，劳动仲裁的申请条件是劳动合同关系、争议金额、当事人所在地、仲裁时效等。具体的申请条件可以根据当地仲裁机构的规定进行查询。
8. 劳动仲裁的程序是什么？
劳动仲裁的程序一般包括：申请仲裁、受理仲裁、组成仲裁庭、开庭审理、作出裁决等环节。在劳动仲裁过程中，双方当事人都可以选择委托代理人出庭进行辩护。
9. 劳动仲裁的裁决如何执行？
劳动仲裁裁决书与法院判决具有同等效力，可以直接向人民法院申请强制执行。如果一方当事人不服裁决，可以在15日内向人民法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决。
10. 约定劳动仲裁的适用范围有哪些？
约定劳动仲裁适用于劳动合同中的争议解决，包括但不限于加班费、绩效奖金、社保缴纳、违约金等问题。但对于法律明确规定只能通过司法程序解决的争议，如工伤赔偿、离婚官司、刑事案件等，则不适用约定劳动仲裁。
总体来讲，约定劳动仲裁是一种有效的解决劳动争议的方式。但在约定过程中，要注意明确仲裁机构和仲裁规则的合法性，并当心约定中出现一些损害劳动者合法权益的条款。
