什么是劳动合同到期自动离职？
劳动合同到期自动离职是指在劳动合同约定的期限届满后，由于双方未达成新的劳动合同协议，员工与雇主自动终止劳动关系的情况。
劳动合同到期自动离职的权利和义务
在劳动合同到期自动离职的情况下，双方有以下权利和义务：
员工有权按照约定的期限享受工资福利，并在合同到期前提前向雇主提出是否续签劳动合同的要求。
雇主有权对员工进行绩效评估，并根据员工的表现和市场需求情况决定是否续签合同。
员工应该履行劳动合同中规定的职责，保守公司商业机密和知识产权，保护公司利益。
雇主应该依法为员工缴纳社会保险和提供必要的劳动条件、环境和安全保障。
劳动合同到期自动离职的相关注意事项
劳动合同到期自动离职时，双方应注意以下问题：
员工在离职前应及时领取工资和福利，清算加班补贴、年终奖等应得权益。
员工在离职前应通知雇主并退还企业所有财物，如公司证件、传达、工作证等。
雇主在离职前应给予员工属实的离职证明，并在规定期限内出具社会保险证明和个人所得税清单。
如果雇主违反相关法律法规规定，未能在规定期限前通知员工续签或签订劳动合同，将被视为自动续签。
如何合法终止劳动合同？
除劳动合同到期自动离职外，双方还可以在以下情况下合法终止劳动合同：
双方一致协商终止劳动关系。
员工因身体原因无法完成工作，经医院证明可以解除劳动合同。
员工严重违反公司规章制度，造成公司经济损失或安全隐患。
发生不可抗力因素，影响工作继续进行。如火灾、地震等自然灾害。
如何预防劳动合同纠纷？
为了预防劳动合同纠纷，双方应在签订劳动合同时注意以下问题：
合同中应注明工作内容、工作时间、工资福利和保密责任等方面的规定，避免产生歧义和争议。
合同中应规定违约责任和纠纷解决方式，如采取调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。
雇主应该合法设立劳动合同档案，保存工资兑现、调整、缴费等法律证明材料。
员工应当遵守公司规章制度，如保密协议、竞业限制等，避免违反规定导致纠纷。
劳动合同到期后如何维护自己的权益？
为了维护自己的权益，在劳动合同到期后，员工可以采取以下措施：
保留工作证明和获得离职证明。离职证明对于找新工作或申请社会保障待遇都有很大帮助。
合法维权。如果发现公司存在违法行为，如未按时支付工资、违反劳动合同约定等，应当依法合法维权。
观察市场。如果没有及时找到新的工作，可以观察市场趋势和行业动向，提高自己的职业竞争力。
如何防范雇主的恶意辞退？
雇主的恶意辞退对员工的生活和工作都将造成很大的影响，为了防范此类情况，员工可以采取以下措施：
保留劳动合同。员工可以保存劳动合同，便于对比和申诉。
保持联系。和同事、领导等人保持联系，便于及时发现异常情况。
保证自己的职业素养和职业道德，避免出现违反公司规定和祸害公司的行为。
如何申请工伤赔偿？
如果员工在工作中受到意外伤害，可以依法申请工伤赔偿，具体流程如下：
及时向公司或上级部门汇报和申报；
到所在地劳动保障监察部门申请认定工伤；
通过明确的医院诊断证明来证明工伤和程度；
交纳医疗费，提交必要的法律手续和证据，向公司或雇主提出工伤赔偿的要求。
劳动合同到期自动离职的观点
劳动合同到期自动离职是一种合法的劳动关系终止方式，但在实际操作中需要双方严格遵守法律法规、尊重对方权利、保护个人权益。同时，员工也应该提高职业素养和职业道德，保护企业财产和知识产权，创造和谐、稳定的劳动关系。
