旷工被辞退之前工资-逐日律法网

背景介绍

在现实生活中，有很多员工由于各种原因造成旷工，但也有的公司无法容忍这种情况，因此会对这些员工进行辞退。可是，员工辞退之前是否应该支付旷工期间的工资呢？这是一个值得讨论的问题。

关于旷工期间的工资问题，国家有相关的劳动法律法规进行规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定：

劳动者在国家法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、病假、工伤假期间，按照本人工资标准的百分之百支付工资。未满一年的工龄的，享有带薪年休假五日。

从法律上来说，只有在节假日、休假或者病假、工伤假期间，雇主必须支付员工全额工资。但是，在其它情况下，雇主是否应该支付工资取决于公司内部的规定或者与员工签订的劳动合同。

在企业内部，不同的公司会有不同的规定。比如有的公司会明确规定旷工期间不发工资，而有的公司则会按照员工工资的一定比例支付旷工期间的工资。

因此，在员工入职之前，公司应该向员工明确规定旷工期间的工资支付情况，并在劳动合同中明确相关条款。如若没有明确规定，则按照国家法律法规执行。

旷工被辞退之前工资

假如一个员工由于某些原因导致旷工三天，公司规定旷工期间不支付工资。则在辞退员工之前，公司只需支付员工正常工作期间的工资，无需支付旷工期间的工资。

而如果公司规定旷工期间支付一定比例的工资，比如80%，则在辞退员工之前，公司需要支付员工除旷工期间外的80%的工资。

除了法律法规和公司规定，不同行业还存在一些惯例。比如，在某些行业中，员工旷工期间不仅能够享受到全额工资，还能够获得公司额外补贴，但这不是法律的要求。

所以，在员工就职之前，最好了解自己所在行业的规定以及公司的惯例，以免因为旷工造成经济损失。

对于旷工被辞退的员工来说，提前解除劳动合同是一种常见做法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需要支付员工的离职补偿金。

离职补偿金的计算方式一般是由员工工作年限和月工资以及本企业的规定和行业惯例来决定。如果员工旷工期间没有工资待遇或者工资待遇很少，那么计算离职补偿金时会对员工工资进行相应的调整。

在实践中，因为法律的具体情况有时无法明确，如果公司在旷工问题上存在争议，员工有权向有关部门提出劳动仲裁申请或者向法院起诉。

在此之前，如果一方拥有明确的证据证明对方有过失，比如公司未能向员工明确旷工期间工资支付的规定或者无正当理由辞退员工，那么这方的胜算就很高。

最后，无论是员工还是公司，在签订劳动合同时，都应当仔细阅读条款，合理约定相关权利与义务。

特别是对于旷工期间的工资支付、辞退赔偿等问题，双方应当明确约定，并在发生问题时可以据此解决争议，避免造成不必要的纠纷和损失。

从国家法律法规、公司规定、行业惯例、离职补偿、法院判例和合同约定等方面来看，旷工被辞退之前工资支付的问题，并不存在一个简单的答案。需要按照具体情况具体分析，并在旷工期间或者辞退前，与公司进行沟通和协商。

因此，双方应当尽可能提前明确相关约定，避免因旷工问题产生纠纷和经济损失。