领劳动合同需要-逐日律法网

第一部分：什么是劳动合同?

劳动合同是双方协商签订的、明确规定用人单位向劳动者支付报酬、提供劳动条件、劳动保护、劳动安全、劳动时间、休息休假、劳动纪律等方面的权利和义务的书面合同。劳动合同关系是必须依法建立的，是用人单位与劳动者之间的法律关系的基础。

领取劳动合同的好处在于有法可依，明确权益，纠纷得以解决。劳动合同是用人单位和劳动者之间的双向约束，既保护了用人单位的合法权益，也保护了劳动者的合法权益。

领取劳动合同的影响主要是双方权利义务的明确。用人单位要遵守国家有关法律、法规和劳动合同的规定，履行用人单位的义务。劳动者要在劳动合同约定的范围内提供劳动，履行劳动者的义务。

劳动合同一般包含以下信息：用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同签订日期、劳动合同期限、工作地点、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的内容。

领劳动合同需要

劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种形式。其中，固定期限为1年以下；1年以上3年以下的为固定期限的，应当采取书面形式订立劳动合同；无固定期限的，则以每年为一个计算期限。

在签订劳动合同时，用人单位应当将劳动合同一式两份交给劳动者。劳动者一份留存，另一份由用人单位留存。如果用人单位不发给劳动者劳动合同，劳动者可以向劳动监察机构投诉举报。

如果发生劳动合同纠纷，首先可以协商解决。如果无法协商解决，则可向公司提出人力资源部门申请解决。如果还是无法解决，则可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据，委员会会根据事实和法律规定进行仲裁。

劳动合同可以由用人单位和劳动者协商一致解除，也可以因劳动合同期满，或者发生另外规定的情形而终止。通过司法程序解除劳动合同是不得常用的，只有在法律规定的情况下才能进行解除。

劳动合同属于公司和员工之间的协议，其内容应保密，一经签署，双方都需要听从约定。未经对方同意，任何一方不得擅自泄露劳动合同的内容。

领取劳动合同是用人单位和劳动者之间建立合法、稳定的劳动关系的前提。劳动合同的签订可以明确双方权利义务，或者解决纠纷。因此领取劳动合同对于用人单位和劳动者来说都是有益的。

领取劳动合同不仅是一种权利，更是一种保障。