什么是offer双方违约金？
在职场招聘过程中，经常会出现用人单位和求职者签订聘用合同前签署的“Offer”，其中一般会包含违约金条款。这些条款规定，如果任何一方违反了该协议的内容，约定数额将作为违约金进行惩罚。
用人单位与求职者是否可以设置offer双方违约金？
在职场招聘中，用人单位与求职者的存在平等地位，约定双方的违约金算是一种共同确认的合法利益。因此，用人单位与求职者之间可以在“Offer”中设置违约金，并经过自愿、平等、公正和交换等原则进行签署。
当offer违约金条款生效时，有什么后果？
如果任何一方违反了违约条款，则应承担相应的违约责任和赔偿责任。
offer违约金的适用场景是什么？
当用人单位根据“Offer”确定聘用某人，并已与该人签订了聘用合同时，在聘用过程中如果求职者出现不诚信行为或提出不合理的要求，用人单位可能会因此面临经济损失。而同样，如果用人单位在入职之前就无故取消了求职者的聘用合同，对求职者可能也会造成现实损失。因此，两方约定offer违约金的情况下，可以一定程度上减轻由此产生的损失。
如何制定offer双方违约金的金额？
制定offer违约金的金额应当根据用人单位与求职者的实际状况来确定。在确定违约金的金额时，首先要考虑向对方造成的损失情况，同时也要考虑双方谈判的结果以及合同的约定内容。
如果违反offer双方违约金条款，如何行使违约金的收取权？
当一方与另一方违反offer违约金条款时，对方可以向违反条款的一方主张违约索赔，并行使追索违约金的权利。如果不听从约定的解决方式，则需要通过法律途径依法履行合同、保护自身合法权益。
如果求职者违反offer违约金条款，用人单位可以采取什么措施？
如果求职者违反了offer违约金条款，则可以对求职者依法追缴违约金，并可能拒绝无理由解除雇佣关系等行为。
如果用人单位违反offer违约金条款，求职者可以采取什么措施？
如果用人单位违反了offer违约金条款，按照法律规定求职者可以拒绝解除劳动合同，请求用人单位履行合同并赔偿造成的经济损失。
如何避免因双方违约而产生的纠纷？
为避免因双方违约而产生的纠纷，用人单位和求职者在签署“Offer”时应该认真核对每一条款，确认自己已经理解并认可了其中的条款内容。另外，在签署offer双方违约金条款时，应该确定条款的明确、合理和可行性，明确双方的违约责任、赔偿标准等，得到双方公正的认可，并在纸质合同和电子合同等方面进行明确细化。
