背景介绍
在中国，拿到居住证是非常重要的一件事情，它意味着你可以在当地正常生活和工作，甚至可以享受一些福利。然而，在一些情况下，一些雇主会为了省钱，而给员工签订假劳动合同来达成某些目的。本文将会探讨假劳动合同是否能够办理居住证。
关于假劳动合同
所谓假劳动合同，就是雇主和员工签订的合同虽然形式上是一份正规的劳动合同，但是实际上并不符合《劳动合同法》规定的双方真实意愿，而是为了某些特殊目的而设立的合同。常见的假劳动合同包括：跨地域用工、绕过劳动仲裁、违规开除、逃避报税等。
居住证的重要性
居住证是一个市民在一个城市长期住在其中的身份证明，所以说它的价值是非常高的。在各方面的操作，如开设银行账户、入住宾馆、购买车票甚至是买房都需要出示居住证。然而，在一些情况下，雇主会让员工签订假劳动合同，来达成办理居住证的目的。
假劳动合同是否合法
根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动合同应当采用书面形式，未签订书面劳动合同的，视为有限期劳动合同。因此，如果一个员工没有签订书面劳动合同，那么员工在法律上是可以进行维权的。同时，雇主和员工应当遵循诚实信用，不得恶意欺骗、误导。
假劳动合同是否能办理居住证
根据《外国人入境出境管理法》的规定，外国人在中国居住超过6个月的，应当办理居住证。同时，根据《中华人民共和国出入境管理法》的规定，与外国人配偶、父母、年满18周岁的子女和其他需要实行亲属团聚的外国人依法办理居留证件时，不受签证类型、市场需求以及技术、学历等因素的限制，可以根据需要办理居住证。
雇主与员工共同承担风险
如果一个雇主让员工签订假劳动合同，一旦被劳动部门核查，会面临依法处理的风险，从而产生一定的经济损失。而对于员工来说，签订假劳动合同不仅容易受到违法开除的风险，还可能无法享受到应得的福利和保障，例如工伤赔偿、医保等。因此，雇主和员工都需要对签订假劳动合同的风险有清醒的认识。
建议避免假劳动合同
由于假劳动合同存在很多的风险，因此建议雇主和员工都应当避免签订假劳动合同。如果雇主需要为员工办理居住证，可以寻求法律和政策的帮助，比如与当地政府、律师团队等联系，确保办理程序的合法性和真实性。
如何维护劳动权益
为了维护工人的劳动权益，我们建议工人加入工会或其他劳工组织，寻求法律协助，维护劳动纠纷的合法权益。
结论
在中国，虽然有一些雇主为了省钱而让员工签订假劳动合同，但是这显然是不道德甚至是违法的行为。我们希望越来越多的雇主和员工能够对假劳动合同有清醒的认识，尽量避免签订假劳动合同，保障双方的合法权益。
