什么是工伤？
工伤是指在劳动过程中，因工作原因导致的职工身体受到的伤害或者患病的情形。
工伤期间的权益
如果职工在工作过程中发生了工伤，那么职工在治疗期间将享有工资待遇，而用人单位应当負担医疗费用。同时，职工在治疗期间期间的工伤津贴也会发放。
职工在工伤期间被辞退的问题
如果用人单位通过非法方式解雇职工,例如在其享有工伤津贴的期间内予以辞退，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解雇行为就是非法的。用人单位应当赔偿职工因非法解雇所遭受的损失。
用人单位解雇职工的申请程序
用人单位有权解雇职工，但是必须依照法律的规定办理手续。用人单位需写出辞退信，说明辞退原因，并向劳动部门提出解雇申请，由劳动部门调解双方通过协商解决，若协商失败，用人单位可向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
工伤期间被辞退的补偿
当工伤期间被辞退后，用人单位需要按法律规定向职工进行补偿。职工可以选择提出赔偿请求，也可以通过劳动仲裁委员会及人民法院诉讼途径进行维权。
如何保障自己的权益？
职工在工伤期间应当保护自身权益，首先是可以向用人单位提出解雇申请的相关手续是否正确。其次，在解决工伤期间被辞退问题的过程中，可以向专业律师寻求法律帮助和援助，以确保自己的权益不被侵犯。
用人单位的责任
用人单位如果违反法律规定，在职工享有工伤津贴的期间内解雇职工，将承担法律责任，需要向职工提供相应的赔偿，否则可能会面临更大的法律风险和损失。
针对用人单位的建议
用人单位应当严格遵守劳动合同法的相关规定，合法地处理劳动纠纷，保护职工的合法权益。同时，对于工伤期间的处理也应严格按照相关法律规定处理，避免造成职工的合法权益受到损害。
针对职工的建议
职工在遇到工伤期间被辞退的问题时，首先需要了解自己的权益，对用人单位的解雇申请进行仔细审查。同时，需要向专业律师咨询法律意见，并合法维权，以维护自身利益。
结论
工伤期间被辞退对于职工来说是一件极为不公平的事情，因此，用人单位在处理此类劳动纠纷时应当尽职尽责，保障职工的合法权益，确保劳动关系的稳定和谐、有序进行。
