降温费仲裁
什么是降温费？
降温费是指在夏天高温天气下，企业为保障员工作业环境的合理性与稳定性，在对其室内使用的空调制冷过程中产生的必要费用。降温费的金额不一，取决于企业的规模、地理位置以及空调使用的周期等因素。
降温费为什么会引发仲裁？
降温费因为其灵活性，不同的企业对其的使用方法不同，以至于引发了许多员工与企业之间的纠纷。具体来说，实际操作中涉及到的问题主要有以下两点：
企业是否必须支付降温费；
企业支付降温费的金额是否合理。
劳动者主张降温费
劳动者认为，作为气象条件不具备的劳动力，企业应该承担提供合理舒适的使用环境的责任。此时，降温费便是企业提供服务的一种必要体现形式。因此，如果企业在夏季使用空调，那么应该支付降温费。
企业反驳：支出成本太高
企业则认为，支付降温费的支出成本过高，只会增加企业的管理成本。在没有法律法规必须支付降温费的情况下，企业没有这个义务。
劳动者维权之路
在降温费问题上，劳动者可以通过以下渠道维护自己的权益：
通过工会向企业提出支付降温费的要求；
通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
企业应如何应对？
企业在应对降温费纠纷时，应该在以下两个方面做到处于合法合规地位：
在制定内部降温费政策时，考虑根据企业的实际情况制定具有灵活性的政策；
及时与工会或员工沟通，明确降温费的计算方式和支付标准，以保证双方权益。
降温费相关的法律法规
目前，新《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》均未明确规定企业是否要支付降温费。但是，在司法实践中，如果员工在工作过程中确实需要使用空调，那么企业支付降温费是其应尽的义务。
降温费问题仲裁
劳动者对降温费问题提出仲裁，应该根据以下程序进行：
提出仲裁申请；
等待仲裁机构指定仲裁员；
双方提出证据并进行辩论；
仲裁员做出判决。
降温费仲裁的判断标准
针对降温费的仲裁，仲裁员通常会审查以下几个方面的证据：
工作实际情况，包括劳动内容和空调使用的具体周期；
企业是否具有支付降温费的支付能力；
工资计算时间段内的气温高低变化情况等。
获得合理的仲裁结果
为了在降温费仲裁中获得合理的仲裁结果，劳动者应该：
认识到自己的权益，并及时向仲裁机构提出申请；
努力收集证据并提供有效证明；
积极配合仲裁员的调解与解决工作。
劳动者需谨慎维权
虽然大部分仲裁员倾向于支持劳动者的权益，但是一些员工在维权过程中可能会存在一些问题，例如提供不实证据、与企业产生过度沟通等。这样做既不能为员工拿到合理的赔偿，还可能因为花费大量时间，而影响工作和生活。因此，在维权时，切勿过火，应该考虑事实情况，尊重仲裁机构的决定。
个人观点
综合来看，虽然降温费仲裁问题存在较大争议，但企业为员工提供一个合理舒适的劳动环境是其应尽的责任。合理支付降温费不仅有助于员工保持身心健康，还可以提升企业形象与员工福利。因此，企业应该尽力保持合法合规地支付降温费，而员工则应该通过适当维权渠道得到自己的合理赔偿。
