下面哪些不是劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位签订的书面合同，规定了双方的权利和义务。但是，在实际生活中，有许多与劳动有关的合同，并不都属于劳动合同，请看下文解释。
1. 合同制作人员合同
合同制作人员负责帮助各类单位、个人制作合同、公证书等，但这种职业并不属于劳动者，其所签订的合同也不属于劳动合同。
2. 零工合同
零工是指无固定雇用关系的工作者，单次或短期供职于用人单位或接受个人委托，他们与用人单位或个人之间的合同，不属于劳动合同。
3. 聘用合同
聘用合同是劳动者与单位之间所签订的，以确定劳动者接受单位委托而从事一定工作的关系，但并非具有同等权利义务关系的劳动合同。
4. 代理合同
代理合同是指代理人和被代理人之间的一种契约关系。代理人除了必须遵循被代理人的指示，没有其他的强制性工作义务，因此代理合同不能算作是劳动合同。
5. 内部培训协议
内部培训协议指用人单位为了提高员工素质而花费的开销，规定了员工在完成培训后是否需要继续为公司工作等事宜，这种协议不属于劳动合同。
6. 防骗协议
防骗协议是为了防止员工因工作需要使用银行等渠道转账，从而遭受诈骗的协议。这种协议没有确切的工作时间和待遇，也不属于劳动合同的范畴。
7. 实习协议
实习是短期学习性质的工作，实习协议是规定实习过程中应遵守的合同。但是实习者通常没有确定的待遇和职位，实习协议不属于劳动合同。
8. 委托代理协议
委托代理协议是指用人单位委托劳动者进行代理行为的合同，无论是在行为上还是义务的规定上，都不能归类为劳动合同。
9. 自由职业者协议
自由职业者是指独立从事某项工作的人，这种职业不属于劳动合同范畴。
10. 股权激励计划
股权激励计划是为了激励员工对公司的忠诚度和责任感，从而发放股份的计划，这种计划不属于劳动合同。
观点：劳动合同虽然不是唯一的合同类型，但在劳动关系中是至关重要的。对于用人单位和劳动者而言，正确地理解和遵守劳动合同相关规定，有助于双方之间的和谐合作。
