什么是劳动仲裁
劳动仲裁是指在劳动争议发生后，当事人通过劳动行政部门或普通人民法院认为适当的机构，协商或提起仲裁进行调解或裁决的一种方式。
为什么有些人不执行仲裁裁决
虽然劳动仲裁制度的实行可以有效地解决劳动纠纷，但一些单位或个人对于裁决结果不予执行，主要原因包括以下几点：
不理解和尊重法律
资金或担保能力不足
存在其他法律问题
拖延诉讼制造困难
如何执行仲裁裁决
当仲裁裁决做出后，如果被申请人不服仲裁，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。如果被申请人在规定期限内不申请撤销，又不履行仲裁裁决，申请执行时可以通过以下流程进行：
向所在地的人民法院申请执行
人民法院受理申请后，会向被申请人下达《执行裁定》，要求被申请人协助执行或履行法律程序
如果被申请人拒不履行，《执行裁定》可以转让至人民法院内部执行部门执行
执行部门可以采取财产保全、查封扣押、拍卖变卖、强制执行等措施，强制被申请人履行法律程序
执行仲裁裁决的期限
劳动仲裁裁决一旦生效，被申请人应在15日内履行；如果被申请人未履行，申请执行的期限为2年。
执行仲裁裁决应注意的问题
在执行仲裁裁决时，申请人应注意以下问题：
申请执行的期限不能超过2年
执行财产不能超过被申请人财产的价值
执行过程中应注意保护被申请人及第三人的权益
可以采取多种方式进行执行，但必须按照法律规定进行
不执行仲裁裁决的后果
不执行仲裁裁决，将面临以下后果：
被列入失信被执行人名单
个人或企业信用受到严重损害
被追究法律责任
仲裁裁决与判决的区别
仲裁裁决是指专门为处理劳动争议而设定的仲裁机构在协商或仲裁后作出的裁决文件；判决是指由法院在审判过程中作出的法定文书。
仲裁裁决与协议的区别
劳动仲裁裁决是强制性的，而协议是自愿达成的一种协商结果。劳动仲裁裁决对于当事人有法律约束力，而协议的法律效力并不一定。
结语
在劳动争议的解决过程中，劳动仲裁制度是一种重要的解决方式。但仲裁裁决不得不执行的现象依然存在。企业和个人应当尊重法律，敬畏裁决结果，并及时履行仲裁裁决。
只有合法合理地维护自身权益，才能更好地维护整个社会的稳定和安宁。
