什么是劳动仲裁
劳动仲裁是中国最常用的解决劳动争议的方式之一，通过劳动仲裁可以解决雇主和雇员之间的纠纷。劳动仲裁主要由劳动争议仲裁委员会负责，雇主和雇员可以向该委员会提出仲裁申请。
仲裁申请条件
劳动争议仲裁申请应符合以下条件：
仲裁请求应当明确、具体、完整。
申请人应当是直接与劳动争议相关的当事人。
申请人应当具有诉讼行为能力、诉讼代理权或诉讼代理委托书。
申请人应当已与被申请人就争议达成和解协议的，不得提出劳动争议仲裁申请。
降薪是否合法
在法律上，降薪是有条件限制的。根据《劳动合同法》规定，企业采取与职工约定工资下调的方式进行调整工资，建议按以下条件进行确认：
降薪应在与职工具有协商能力的情况下进行，必须经过双方协商一致；
需要经过授权的机构（如人力资源部门或企业管理层）批准；
降薪不能因为个人原因或者恶意等因素进行；
降薪必须在合同约定的期间内生效。
劳动仲裁具体流程
劳动仲裁的具体流程如下：
申请人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交相应的证据材料。
仲裁委员会审理申请，决定是否受理申请。
被申请人收到通知后进行辩护或提交证据。
仲裁庭召开公开听证会，申请人、被申请人及其代理人可以参加听证。
仲裁庭做出仲裁裁决，并将该裁决书送达申请人和被申请人。
如对判决不服，可以向人民法院提起诉讼。
降薪是否可仲裁
在一些情况下，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果企业自主降薪，并且未经劳动者同意，那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁能够解决的劳动问题
劳动仲裁的管辖范围包括但不限于以下劳动争议：
退休返聘问题；
工资及福利待遇问题；
劳动关系确认及个人合同纠纷问题；
辞退违约金及补偿问题；
工伤赔偿问题；
离婚官司问题；
知识产权问题；
醉驾及刑事案件问题；
交通事故责任及赔偿问题；
取保候审问题。
需要注意的问题
在提起劳动仲裁前需要注意以下问题：
仲裁申请的期限是三个月，申请人必须在三个月内提交申请；
在劳动纠纷发生时，尽量与对方商议，先行达成协议，协议签订后，如双方之间再次产生分歧，仲裁会更理解申请人的问题，有利于判决结果；
在劳动纠纷发生后，要妥善保留相关证据，以备在仲裁过程中使用，例如与单位协商的记录、相关证据，出勤单、工资单、视频等。
降薪后的建议
对于遭遇降薪的员工，建议先尝试与雇主沟通解决问题，寻找合适的解决方案。如果无法协商，可以咨询劳动仲裁委员会，通过仲裁解决纠纷。
结论
劳动仲裁是保障雇员权益的有力手段，将能够解决各种劳动争议，但同时要注意提起时的期限，以及保留证据等细节问题。在面对降薪的情况时，若无法协商，可以考虑通过劳动仲裁寻求自己的合法权益。
