劳动合同空白合同举证：什么是空白合同？
在签订劳动合同时，一些未经过合法授权的用人单位可能会要求员工在合同上签字，并且在某一些内容处留空待填写。这种合同被称为空白合同。空白合同通常只有少数字条被填写，其余内容由用人单位根据自己需求填写。那么空白合同的签订是否有效呢？
空白合同是否有效？
从法律角度看，对于空白合同的签订，员工在签字时并不知道这份合同的实际内容，也不知道用人单位会在其余的部位填写什么内容，这意味着如果合同是在不知情的情况下签订的话，员工是没有法律效力的。用人单位想要讨论空白合同时，在举证上有明确的责任。
如何证明合同是空白合同？
如果员工想证明所签订的合同是一份空白合同，他们需要提交足够的证据来支持他们的主张。例如，他们可以要求用人单位提供这份合同的原始版本，以证明是否在签字时曾被留空。员工还可以要求法院对合同进行鉴定或找证据证明合同的空白性质。
证明原始合同的必要性
如果员工无法证明这份合同空白，法院在审理案件时会默认合同中填写的内容是双方协议的结果。鉴定原始合同的复制件通常是很有必要的，这可以将重要的证据带到法庭上，为员工的合理主张提供额外的支持。
员工举证的重要性
在讨论劳动合同上的举证问题时，员工所拥有的证据起着至关重要的作用。如果员工无法举出合法的证据来证明所签订的合同是一份空白合同，在法院上证明对自己的诉讼要求，他们将会非常困难。
法院实践：举证原则是什么？
在实际的法律实践中，法院会根据相关规定对空白合同进行举证。只有当员工能够证明他们签署的合同是一份空白合同时，才有可能被认定为有效证据。如果员工提供的证据不足以支持他们所主张的内容，则法院可能会否定他们的诉讼要求。
空白合同会被认为是无效合同吗？
尽管劳动合同空白合同举证需要注意一些事项，但这不意味着空白合同被认为是无效的合同。只要能够证明该合同是由双方自愿签订的，内容也符合法律规定，法院仍然有可能要求用人单位履行合同义务。因此，员工在考虑举证之前，应先慎重考虑其他更合适的解决方案。
总结
总体来说，劳动合同空白合同举证是一项非常困难的任务，需要员工拥有充足的证据来支持他们的主张。虽然合同的空白性质会被考虑到，但并不是唯一能够决定合同效力的因素。如果员工可以提供足够的证据来证明合同的空白性质和其它方面也符合法律规定的话，法院有可能认定合同具有法律效力。
