2017劳动辞退补偿-逐日律法网

什么是劳动辞退补偿

劳动辞退补偿是指用人单位与被辞退的劳动者之间因解除劳动合同而反生的补偿费用。在中国的劳动法规范中，劳动者被辞退后，用人单位需要向其支付相应的补偿金。

一般情况下，用人单位辞退劳动者需要支付的补偿金额度取决于最后一次工资性收入的月平均工资，具体计算方法为：

1. 若劳动者的工龄不足一年，用人单位应支付劳动者一个月工资的补偿金；

2. 若劳动者的工龄在一年以上但不足十年，用人单位应支付劳动者一个月工资的补偿金，并按每满一年增加一个月工资的办法，增加部分不足一年的，以一年计算；

3. 若劳动者的工龄在十年以上，用人单位应支付劳动者十二个月工资的补偿金，并按每满一年增加两个月工资的办法，增加部分不足一年的，以一年计算。

在以下情况下，用人单位可以不支付劳动补偿金：

2017劳动辞退补偿

1.劳动者与用人单位解除劳动合同达成协议的；

2.劳动者履行劳动合同到期不再续订，或按照劳动合同约定，到期后自动解除的；

3.用人单位依法向劳动者发出辞退通知书，但劳动者自动离职的；

4.劳动者违反劳动纪律，被依法纪律处分或辞退的；

5.劳动者在试用期内被辞退的。

如果劳动合同到期后双方达成一致均不再续签，用人单位在该情况下是不需要支付任何补偿金的。但是，如果用人单位在该情况下要求劳动者继续工作，却不愿与其签订劳动合同，那么就需要支付劳动补偿金了。

劳动者在被辞退时，仍有剩余带薪年假的情况下，用人单位应当支付劳动者年假工资报酬和补偿金。但是，对于离职时未休的年假，用人单位则可以按照未休的年假工资报酬的1倍或者3倍的标准向劳动者支付相应的赔偿金。

被辞退的劳动者无需自己申请补偿金。如果用人单位没有主动支付补偿金，可以向当地劳动仲裁部门提出申诉或者向劳动行政部门求助。

在实际操作中，用人单位和劳动者在协商补偿金数额时可能存在分歧，此时可以通过劳动调解或劳动仲裁来解决。如果劳动调解无法解决纠纷，劳动者可以通过起诉的方式向人民法院申请解决。

2017年新修订的劳动法规定，如果用人单位在解除劳动合同时约定支付的经济补偿金多于当地最低工资标准三倍以下的，以当地最低工资标准三倍的数额为上限。因此，这项规定对劳动者的保护程度更高。

劳动补偿金作为一项劳动者权益的保障措施，保障劳动者在被辞退时能够得到某种程度的赔偿。同时，对于用人单位而言，也能够引导其在辞退时审慎考虑，提高企业管理的规范性和合法性。