背景介绍
辞退是公司管理中非常常见的做法，但不是所有员工都会同意公司的决定。如果您是这样一位员工，本文将会为您提供指导和建议。
了解法律权益
首先，您需要了解您在这种情况下拥有的法律权益。根据中国劳动法，公司需要给您提供书面辞退通知，并按照您的劳动合同和法律规定支付相应的赔偿金。
评估公司的辞退决定是否合法
在考虑如何应对辞退决定之前，请评估公司决定是否合法。如果公司决定违反了劳动法和劳动合同的规定，您可以通过劳动仲裁或法院起诉来争取自己的合法权益。
寻求第三方帮助
如果您决定提出异议，您可以寻求第三方帮助来解决争议。这些第三方包括劳动保障监察部门、劳动仲裁机构或律师。他们将为您提供法律帮助，并帮助您解决问题。
寻找其他合法的解决方案
您还可以寻找其他解决方案，以避免走法律程序，比如和公司协商，承诺解决让公司改变决定的原因或寻找另一份工作。
保留证据
如果您选择涉及法律程序，确保保留所有证据，包括通知、合同、收据、证人证言等。这些证据将有助于您在法院提出较强的案例，证明您的立场。
不要采取过激行动
如果您对公司决定感到愤怒，需要控制自己的情绪，并避免采取过激行动。这将使您更加容易失去自己的立场和权益。
了解自己的权益辞职
如果您感到公司决定了触及了您的尊严，您有权站出来保护自己。如果您感到辞退不公正，您可以请律师提供更详细的建议。
不要点燃抵制情绪
不要点燃抵制情绪，否则您可能会面临失业、设施减少、辞职甚至被夹在两个城市之间的风险。
总结
如果您被辞退却不同意公司的决定，您应该了解自己的权益，评估公司的决定是否合法，并考虑寻求第三方帮助。请不要采取过激行动，保留所有证据，并了解自己能直接采取的行动。最终，如果公司辞退您是违法的，您应该采取法律行动来争取自己的权益。
尤其重要的是要牢记您的法律权益，并为自己辩护。
