了解2011劳动合同是什么
2011劳动合同是指在中国人力资源社会保障部于2011年发布的《劳动合同法》所规定的劳动合同。该法对雇主与雇员之间的劳动关系进行了明确的规定，旨在提高劳动关系的稳定性和规范化程度。
享受的权利和法律保护
作为劳动者，在签订2011劳动合同后，您将享受到劳动法所规定的各种权利和保护。这些权利包括工资、工时、福利、保护隐私等。如果雇主未能履行合同义务，您可以寻求法律途径来求偿。
不得违反劳动法规
在签订合同时，雇主必须遵守中国的劳动法规。合同中的任何条款都不得违反法律，包括工资、工时、劳动条件以及其他权利和义务的规定。如果雇主违反法律，员工可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。
合同期限和类型
根据2011劳动合同法规定，劳动合同可以分为两种类型：固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同指合同在一定时间内有效，无固定期限合同则没有具体的终止时间。
变更、续订和终止合同
雇主或员工可以在一定条件下变更、续订或终止劳动合同。变更和续订必须得到双方的同意，并且不得违反法律规定。终止合同需要经过严格程序，必须符合劳动法规定的条件，并且必须正当合法。
实施和保障合同
2011劳动合同法规定，劳动合同双方都必须遵守合同，否则便构成违约。如果合同履行过程中发生争议，可以通过仲裁、诉讼或其他途径解决。同时，国家也设置了相应的机构，保障劳动者的权益。
注意离职程序
离开工作岗位时，劳动者必须按照劳动法规定的程序进行。未经雇主同意擅自离职，会对自己的工作经验和信用记录造成损害。同时，雇主也必须按照规定程序支付经济补偿和离职证明。
保护劳动者隐私权
根据2011劳动合同法规定，雇主有责任保护员工的隐私权。员工在工作过程中产生的个人信息不得被滥用或外泄。如果雇主违反规定导致个人信息泄露，员工可以依法进行维权。
结论
2011劳动合同法规定了雇主与员工之间的劳动关系、权利和义务，旨在保护劳动者的权益，提高劳动关系的稳定性和规范化程度。员工必须了解自己的权利和法律保护，雇主也必须遵守劳动法规。在签订合同时，应仔细阅读合同内容，并与雇主沟通协商。如发生劳动纠纷，应尽快维护自己的权利，并通过合法途径解决问题。
