什么情况下可以作废劳动合同？
根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当采取书面形式，但是口头约定的劳动合同也是有效的。如果双方都认可口头约定或其他方式达成的劳动合同，也是有效的劳动关系。但如果合同违法、违反法定程序，或者是一些列明不得作为劳动合同的约定，就可以向有关部门申请执行或者解除该劳动合同。下面我们就来详细介绍一下什么情况下可以作废劳动合同。
合同违法
劳动合同违法是指违反了国家法律、法规的规定。例如，雇主背离了最低工资标准、用工不符合国家规定的年龄、性别等限制条件、违反国家规定的工时制度、不合法隐瞒有害因素等。在这种情况下，劳动者可以向有关部门投诉或者请求解除劳动合同。
违反法定程序
违反法定程序是指劳动合同订立过程中存在程序违法行为。例如，劳动者认为自己所签订的合同未按照国家规定的劳动合同的法定形式订立，或是未在规定的时间内与雇主签订劳动合同等。这种情况下，您可以向当地人力资源和社会保障局或劳动局投诉。如果通过调解解决无效，可以通过法院起诉解除劳动关系，并要求雇主赔偿损失。
用人单位作弊行为
用人单位作弊行为指用人单位通过虚假手段诱骗、欺诈或其他手段导致劳动者与用人单位缔结劳动合同。例如欺诈、索取回扣、虚构用工需求等。在这样的情况下，劳动者可以向有关部门投诉或者请求解除劳动合同。
针对未成年人雇佣的违约
未成年人签订的劳动合同的法律效力是须经过未成年人的监护人同意。如果未成年人没有监护人同意，则该劳动合同是无效的。在这种情况下，未成年人的父母或监护人可以向当地人力资源和社会保障部门申请解除劳动合同。
合同双方协商一致也可以解除合同
合同双方协商一致得以解除劳动合同，双方已经达成终止合同的协议。这是最快捷和最经济的方式。须注意，协商一致解除合同，双方都必须履行好约定的事项，不得强制劳动者违反合同协议，否则可以向有关部门投诉。
不当解除劳动合同的违约金和补偿方式
劳动者依照劳动合同不能解除、雇主依照劳动合同不能单方解除的情况下，有一方提出解除劳动合同，应当依据劳动合同签订地或者所在地的法律、法规或者双方的约定支付违约金。当然，如果双方都不愿缴纳违约金，则涉及裁判法院对此进行诉讼。从法律角度而言，违法解除劳动合同时要支付违约金和补偿的标准都会比较高。
工伤赔偿的圆满解决
劳动者在工作中受到的意外伤害，抑或是因工作引起的职业病，均属于工伤。如果用人单位不进行理赔，可以向劳动局或者有关部门投诉。在维权过程中，劳动者要携带相关证据材料。合理赔偿是用人单位的法定责任，必须承担的责任。
离婚官司注意事项
在具体的争议解决过程中，离婚官司有非常多的注意事项。首先，需要有足够的证据来证明离婚的事实或者是所要求的让渡财产、子女抚养权等。其次因为离婚官司是涉及个人之间的隐私问题，所以安全保密既然重要也是关键。
知识产权的保护
知识产权是企业发展的重要方面。对于雇主而言，要保证自己的知识产权不受到侵害。对于劳动者而言，要尊重雇主知识产权的权益，不得盗取或泄露企业的知识产权。在这个方面，法律非常明确，侵害了知识产权，将会受到很严重的惩罚。因此，劳动者也应注意不得侵犯雇主的知识产权，如有违犯将会受到法律的制裁。
刑事案件与交通事故
在刑事案件和交通事故中，需要注意一定的法律知识。首先，当您遭遇交通事故或者是受到生命、财产等权益的侵害，应当第一时间保护好自己的权益，联系警方报案。其次，切不可逃逸，否则不仅可能涉嫌犯罪，而且将会失去相关的证据。最后，如果被刑事诉讼，最好第一时间联系律师，充分表达自己的观点和看法，尽力争取自己的权益。
取保候审注意事项
取保候审是指公安机关在对犯罪嫌疑人羁押措施执行前，依法采用取保候审措施对犯罪嫌疑人进行监管。在取保候审期间，犯罪嫌疑人的活动范围会受到一定的限制。如果被采取了取保候审，要遵守好各项规定。同时，在接受审讯时，更加不能掉以轻心，要认真处理好与警方的关系。
结论
总之，劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应该严格按照国家相关法律法规的规定，以求维护双方合法权益。如果在劳动合同的签订或执行过程中，发现存在合同权益受到侵犯等情况，就应该及时坚决维护自身权利，依法维权。
